結果隔天再開會，宋幼湘就搞了競崗活動，簡而言之，就是表現好工作出現，直接提拔，反之，直接被淘汰。

國營企業，開除是不會開除你，就是安排去你適合的崗位上。

除此之外，還有生產計劃的問題。

現在廠裡的生產計劃基本是由省裡下達，然後廠裡再組織生產，但一直沒有一個統一協調的部門。

宋幼湘現在要組建一個生產科，專門負責生產計劃的安排，像是生產排程分析，協調各車間之間的生產銜接這樣的問題。

並且責任到人。

實行崗位責任制，質量缺陷，消耗指標，生產定額，裝置保養和保養，安全衛生等等，全副責任到人。

「就先前那批瑕疵燈泡的事，出問題了就是出問題，誰的責任都模糊不清，追查也是不了了之，最終後果全由廠裡承擔，在我看來，簡直就是不可思議。」宋幼湘目光掃過會議室的眾人。

除了停職接受調查的向國華，廠裡所有領導幹部都坐在了會議室，沉默地聽著宋幼湘說法。

「這麼大個廠，連基本的規章制度都不明晰，從今往後，法不責眾的糊弄是絕不會再有了，誰也不要抱僥倖心理！」

會議室裡除了宋幼湘的聲音，連呼吸聲都不太能聽得到。

第四百零三章 激動人心

宋幼湘雷厲風行，有他們這些幹部和沒他們這些幹部的區別不大，他們一開始沒來開會，也半點沒影響她開展工作。

要是一般的空降領導，沒有配合，舉步維艱。

但現在宋幼湘手裡握著大筆資金，他們這些領導不配合，下面的職工可積極得很。

何況會議室裡還有何番這麼個活生生的例子在，大家都夾緊了尾巴，老實做人。

田桂生他們幾個跟向國華通了氣，也都決定最近低調一點，別叫宋幼湘把他們都當出頭鳥給打了。

宋幼湘說完自己的工作安排，這次終於給了下面人說話的機會。

裝一車間李主任趕緊跟宋幼湘匯報消防演習活動的成果，活動和講座都挺成功的，現在有個問題就是，消防隊找出不少消防隱患，需要資金添置裝置和改進。

徐思曼聽完，給了一張報表給李主任，「這是申購表，李主任填好後交到財務室審核，廠長簽字透過後，採購部的同志會負責去採購。」

李建明本來都已經做好了心理準備，這事可能像以前一樣，走過過場就算完，沒想到宋幼湘竟然真的準備抓這方面的工作。

除此之外，徐思曼另外又給了幾個車間主任一份資料。

「廠裡要成立研發部門？要分別從咱們車間調人？」田桂生一看資料，下意識張口就問，「這個技術改進獎勵是什麼意思？」

其餘幾位主任也一起看向宋幼湘。

宋幼湘喝了口水潤了潤嗓子，「很難理解嗎？廠裡生產的產品單一，真空燈泡一直還存在著漏氣、松頭這些問題，光通量更是連續多年吃零。」

「可別家生產的燈泡也一樣啊……」陳愛文下意識地回答，說到一半，他自己閉了嘴。

會議室裡有些靜。

「這需要很多錢，投入會很大。」李建明嚥了咽口水，心裡忍不住有些激動，又不太敢激動。

他當然是希望廠裡大力支援搞技術攻關的，但廠裡一直挺窮。

哪怕宋幼湘拉來大筆的資金，但廠裡需要用錢的地方太多了，他不確信還有沒有錢能分到這一塊。

還有那個技術獎勵，是真的嗎？！

鄧德義一直沒吭聲，這會趕緊開口，「廠長，前期咱們可以儘量縮減人員開支，只要問題得到解決，咱們的產品就有優勢。」

宋幼湘微微一笑，廠裡有向國