初六，金桂花按約定，來到了羅志祥的律師所。

“金姐，新年快樂”

“嗯新年快樂，你哥呢，還有吳經理來了嗎。”

“來了來了，老闆新年快樂。”

羅志祥和吳用並肩從門口進來。

“新年快樂，既然來了就走吧，去服裝廠，也該是時候開工了。”

吳用有車，金桂花和羅志祥一個坐後面一個坐前面副駕駛，三人往服裝廠去。

“來了來了。”

服裝廠已經蹲著幾十個人，看到原老闆的車過來，紛紛都站了起來。

“他們這是？”

金桂花遠遠也看到了門口的人。

“他們初三就過來蹲過一會，我說暫時還沒開始招收工人不過也快了，讓他們初六過後再來的，他們不聽，每天都過來也不鬧，就早上過來蹲著晚上回去，我也不好再趕他們。”吳用開著車，解釋道。

下了車，門口的人紛紛讓路，確實沒有人鬧事，來的，估計都是想第一時間應聘到這份差事。

“大家聽我說，服裝廠準備重新開廠，明天早上九點鐘，有意向的就來廠裡跟吳經理報名，現在你們都回去吧，明天再來。”

“真的嗎？”

“老闆說了是就是，明早九點，我會在這裡等著大家，大家回去吧明天再來。”

把人遣散，吳用開啟廠門的大鎖，關閉前都已經把縫紉機和需要用到的各類機器整理好用布蓋上，除了布上頭有點灰塵其他的問題都不大。

“吳經理，這是這段時間我擬訂出來的工作崗位和工資，你可以找兩個助手來協助你的工作，到時候廠裡就全權交由你負責，希望你不要讓我失望。”

吳用接了過來，上頭清楚的標記著，基層員工90人，月\/200。生產組長9人，月\/300。銷售組6人，月\/400（包含衣食住行，賣一件可得提成0.5元）。銷售組組長1人，月\/450（包含外出的衣食住行，組員賣一件可額外得提成0.01元）。生產經理3人，月\/450。總經理1人，月\/700。

除此之外，還有每個月打卡全勤50，不遲到不早退不曠工的話就可以得到全勤獎，還有員工個人的績效獎……

“老闆，你這工資待遇也太好了，比以前的我好太多了，還有這什麼全勤獎績效獎的。”

“吳經理，待遇好但也是有要求前提的，你看後面我羅列出來的的規章制度。”

第一條，不得無緣無故的請假，請病假得提供診治證明（病歷本）。

第二條，曠工一天扣三天工資，曠工三天算自離並不發當月工資。

第三條，試用三天，試用三天沒有工資。

第四條，……

很嚴謹，金桂花把能想到的都寫了上去，她是做生意不是開賓館，想來就來想走就走也不可能。

吳用看完所有，是打心底佩服了。

以前他的服裝廠全靠員工自覺，裡頭有也有幾個渾水摸魚的人，不過都無痛無癢的也就沒理會。

“老闆，這個銷售組是？”

“走吧，回去再聊。”

金桂花檢查完廠裡的現有存貨和布料，腦海構思著一些設計圖，哦也不算自己構思，就是回憶前世自己所知道的市面上的衣服，再把他們畫出來，三人又回去了羅志祥的律師事務所。

“現在可以來討論一下了，吳經理，你對於我羅列出來的，有什麼不明白不理解的，現在可以問了。”

吳用問：“哦，老闆，我是想問，這個銷售組？”

金桂花沒有立馬回答，而是問了他以前：“吳經理，以前你的服裝廠衣服是怎麼推廣的。”

吳用