梁平說完，餘溫中已經已經張大了嘴巴。

梁平：“餘老師，你說你準備要多少人，都想要什麼樣的人？”

“前期應該在五十人左右。”餘溫中看著梁平說。

“我說前期至少八十到一百人。”梁平篤信的糾正道。

“你這是要搞多大？”

“只要我們能夠名正言順的搞，估計二三百人是打不住的。”

“餘溫中不無擔心的說，多一個人就是多一份開支。你看天順，德宇、航標這些公司都加在一起也就三五十人。”

梁平說：“餘老師，不是說機會都是給有有準備的人準備的嗎？放心。要想發展成一流的企業，就必須有足夠的人員儲備。如果僅僅是小打小鬧的幹，我都如去賣書。”

“現在就招收員工嗎？我看蔣總不會同意。”

招收的時候要嚴格。我們是數人頭。對每一個人都必須進行考核。原則是寧缺毋濫。至於蔣總的工作由我來做。

梁平走到門口又被餘溫中叫住了“梁總，你說外審稿件怎麼辦。”

“一可以讓一線老師給審校，二是給一些大專院校的大一學生聯絡，因為他們剛考上大學，對高中的只是比較熟悉，業餘時間能給看看稿件，既不至於閒的無聊，又能解決經濟上困難，應該是一舉兩得的好事。”

餘溫中說：“原來你是早有對策。”

“也不早有對策，既然做了，方方面面都要想到。”

接著梁平和餘溫中兩人又閒扯了一些生活和家庭上的事情。梁平問餘溫中在這裡是不是還習慣。

餘溫中說：“其它還好，就是伙食上太差。”

見梁平沒有說話：“這些對我們那個年代過來的人來說沒啥，但一些青年人意見很大，我就擔心人心不穩。”

梁平心想，伙食上應該沒有問題，目前我們每人每月的伙食費四十元，按照這個標準，不僅不會差的，應該是比較不錯。

為了員工的伙食問題，梁平和蔣明輝也有不同的意見。當梁平提出給員工的伙食費為六十元的時候，蔣明輝說：“他們來就是幹活的，不是來享受，別說幹那麼輕的活，你也知道，磚廠的活要比這裡重的多，一個人一月的伙食才二十五元。”

梁平說：“蔣哥，說實在的，磚廠的伙食是夠差的。不過，當時大家都沒有活幹，就是累點苦點也都不好說什麼。我們面對的群體不一樣。在磚廠幹活的應該屬於上一代，在這裡的屬於下一代，還有一個就是這些人大部分都是在縣城長大，生活條件好不說，關鍵的是現在的年輕人也和農村人不一樣，在農村找活不容易，在磚廠是你能炒別人的魷魚，在城裡是員工炒老闆的魷魚。他們在乎的不是能掙多少錢，而是吃的好點，乾的輕鬆些。我們作為新的公司，要拉住他們，就得在各個方面多付出些，這一批人是公司的元老，也是公司未來的希望。”

蔣明輝不服的說到：“梁平你真的太善良了，對他們太寬容。我們是企業，就是千方百計的想法掙錢，聚錢。”

梁平笑到：“蔣哥，我知道我們現在需要錢，更需要掙錢，我們不能為了掙錢而掙錢，除了錢以外還有很多的東西，比如人心，道義。”

蔣明輝說：“不論怎麼說，反正我是感覺不能讓他們吃的太好了。人的很多習慣都是慣出來的，永遠沒有滿足的時候，現在就這樣，我真擔心以後會把這些人都慣壞了，我的意思跟磚廠一樣，一月二十五元。”

梁平說：“ 蔣哥你說的也有道理，關鍵看怎麼引導，要讓員工知道我們的處境，我們就是在這麼艱苦的情況下，還想方設法給大家改善生活，叫你能不感動？。假若因為生活的事情，一個月有一個跳槽的員工，會給我們造成多大的損失。不算培養一個員工的費用，