，這才睜開眼接著道：“這個杜衡，我僱人查查。當務之急是公司內部的重組。現下還剩多少人？”

“就剩八十來人了。”於雯說罷，落寞地看了眼牆上掛的相框。那是剛搬到銀泰大廈那年，年會上主要幹部的合影。黎英睿站在中間，笑著在胸前比劃了一個大拇指。董玉明蹲在他身前表情誇張地笑，在頭頂架著一張彩紙卡，印著幾個藝術大字：2014，鮮衣怒馬。

還有她，沈弘闊，閆衛東，楊劍鋒都笑得那麼燦爛，好似未來可期。可誰又能想到，僅僅不到三年，就變成如今這般？

叛變的叛變、跑路的跑路。

“能幹的都跑了，攔也攔不住。”思及此處，她不免悲從心來，罵道，“真是幫黑心肝的王八蛋。”

“站位不同，考慮問題的角度也不同。骨幹成員留不住，我自身也有問題。”黎英睿毫不客氣地自我檢討道，“這些日子我也有反省。我也許是一個好的工作者，但大概不是一個好的領導者。真正的領導力，不是捲起袖子親上火線，而是與人工作，透過他人來完成任務。無論是你，還是老閆。包括小沈、劍鋒、玉明，大家都是自我機動性很強的人才。我以為自己是以身作則、領你們衝鋒陷陣。但實際上，這種處處插手的管理方式，對於你們來說未嘗不是一種高壓。”黎英睿嘆了口氣，看著兩人苦笑，“不滿的種子早已埋下，今天的事情不過是個導火索。”

“我也開過公司，知道老闆不好當。”閆衛東拍了把自己的膝蓋，“當暴君、當慈母、當兄弟都不對。人人心裡一杆秤，黎總是什麼樣的人，我跟小於都有數。只要吃著公司的飯，就不要砸公司的鍋。這不是滿不滿的問題，是基本道德。”

於雯聽到這話也點頭：“老閆說得是。這下您也回來了，我也有了主心骨。您看咱先從哪兒開始復建？抓緊招人？”

黎英睿晃了晃手：“不招。不僅不招，這兩天你開個會，跟大夥說公司現在狀況不好，去留隨意。想走的，一律給發退職金。不滿一年的給一個月，一年以上的n+2。”

於雯瞪大眼睛：“老闆，現在剩的這幾個人都忙不過來，還開？”

“忙不過來就精簡業務。進行中的專案，能套現的全都套現，抓緊把現金回籠。”黎英睿端過她遞上來的熱茶，“另外節省成本。這銀泰大廈，退租吧。找個樸素點的地方，租個三四百平左右的辦公室。對了，最好離市醫院近一點。”

三四百平。還不到現在的五分之一，最多也就能坐下五十人。

於雯和閆衛東對視了一眼，勸道：“老闆，咱好不容易走到今天”

“不是好不容易，是走太快了。”黎英睿放下茶杯，交疊起腿。倆手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲著，“在外企有一個概念，叫組織帕金森法則。不知道你們聽過沒有？”

閆衛東答道：“我看過。講組織一旦形成，人員就會開始膨脹。一個平庸的官員，傾向於為自己找到更多易於管理的下屬，下屬的下屬再找下屬，最後自下而上，一級比一級庸人多。”

黎英睿點頭道：“這些年睿信發展得太快，組織人員大幅膨脹。去年一年，公司員工增長了40，但業務只增長了20。表面看公司規模增大了，但實際人均效率卻在降低。業務增長快時，每個人看到的都是機會。而要是人員增長過快，那每個人看到的都是分配。一旦就公平起了意見，便容易滋生打壓和內鬥。所以我準備精簡公司的業務和人員。”他放下腿前傾身子，伸手蓋住兩個下屬的手背。眼神堅定口氣慷鏘地道：“輕裝上陣，從頭再來。”

【作者有話說】

公主：輕裝上陣，重頭再來。半年後。

磊子：小英哥我肥來啦！臥槽窩咋沒了？？？（聞著味兒滿世界找lp）