許山不疾不徐的講述著。
對於幻海教他確實沒有過於細緻的瞭解。
大體上的框架心裡有數,但是一個人想要成事,往往重要的是細節,是其中複雜細微的人際關係。
一般來講,上至公園老頭,下至小學生總是能對商業、政治、乃至科技發展的趨勢說的頭頭是道,甚至有一定機率說的是對的。
但落實到具體事項...就是無數的細節糾纏,瞬間陷入當局者迷的困境。
細節部分自然只能交給秦成文來處理。
但是對於幻海教整改的方向,他還真是簡單做了一番思考。
畢竟幻海教對他日後的發展還可能有幫助。
按照北地修真界的慣例而言,擔任各大勢力的最高管理人都非實力絕頂者,這是非常聰明的設計。
越強的修士,對於個人實力的追求就越狂熱,對於管理俗事的心態就越相對淡漠。
倘若身為整個勢力最頂尖戰力,又長期迷戀權勢,那他經營的勢力幾乎百分之百會淪為一言堂的境地。
而錯誤是不可避免的。
漫長的壽命註定會讓人犯下更多失誤,雖然經驗會積累,但慢且有上限還有可能是錯誤的經驗,而內外條件變化更快,決策的難度跟風險都與日俱增,對於缺乏制衡跟糾錯機制的毫無彈性的組織,顯然會加快走向滅亡的步伐。
如果秦始皇真的吃到了不死藥會怎麼樣?
無非兩個結果,要麼被殺,要麼自殺。
至於什麼大秦佔領地球,那純純是大秦奴隸後代的激情幻想。
幻海教就已經走到了這個境地,但還不能大刀闊斧的全面推翻調整,柳化乾留下的東西並非全無可取之處。
譬如對轄下長老等級的劃分,許山仔細研究過。
這是一套精密的獎懲晉升設計,只不過被人心私慾的影響搞得變了形。
最好最高效,莫過於依託這套設計進行微調。
畢竟在真實的世界裡任何團體中都存在等級關係,存在一個共同目標,
但因為人員跟環境等等因素的差別往往會對等級制度有巨大影響。
一般來講有三種典型,第一種可以被稱之為學校,學生團體沒有一個實際的共同目標,但等級制度從來不缺席,產生不了實際的價值只能熱衷去模仿社會人,這種低能的組織通常被稱為學生會。
第二種,可以被稱之為球隊,組織內一切以能力為重。球隊中的新人也不會妒忌老人,因為老人會是他們榜樣乃至未來的目標,他們甚至願意主動請教。而老人也樂於提攜後輩,同時會產生一種榮譽感。因為他們本身就是透過能力獲得的地位,而非透過排擠他人。
至於第三種,可以被稱之為宮廷,破壞性最強大,也最糟糕的一種。這種模式會無差別貶低所有人的人格,下層對上層內心毫無敬意,為了向上爬相互攻訐獻媚,而上層對下層全是防範,一切只有殺與被殺的關係。
毫無疑問,向著第二種模式改造就是許山的目標。
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