曹操雖然對曹彰不是很滿意，但相比於曹植來說，曹彰還是明顯要更勝一籌。

曹操為官多年，也經常會提拔和重用人才。

在用人方面，曹操有著自己獨到的見解。

首先，就是唯才是舉。

他覺得一個人不論品德如何，都可以先放在一邊，只要他具備一定的過人之處，就可以被委以重任。

換句話說，只要對曹操有用的人，便可以被提拔重用。

這與以往的用人風格完全不同，傳統上人們最看重的是一個人的品德，其次才是能力。

最好是能啟用德才兼備的人，如果沒有的話，那就啟用君子。

如果重用小人的話，還不如重用傻子。

正所謂：苟不得聖人，君子而與之，與其得小人，不若得愚人。

但是曹操卻不這麼認為，因為如果這樣用人的話，郗慮、華歆那樣的人就不會得到重用，曹操也沒法借他們之手鏟除政敵和異己。

其次，就是態度端正。

在任職當中，主要包括兩個方面，一個是能力，一個是態度。

有的人是隻有能力，沒有態度。

也有的人是隻有態度，沒有能力。

既有態度，又有能力的人，實在是鳳毛麟角。

態度和能力，似乎就像魚和熊掌一樣，很難兼得。

正所謂：能臣不忠，忠臣無能。

那麼態度和能力，如果二者只可取其一的話，曹操認為還是態度更為重要。

功崇惟志，業廣惟勤。

一個人如果有端正的態度，他就會有志氣、夠勤奮，即便能力一般，也會創造出不朽的功績。

一個人如果具有較強的能力，但如果態度不夠端正的話，也很難有一番作為。

在嗣子人選的物色問題上，都是曹操的親生兒子，所以也不涉及到對曹操忠不忠心的問題。

曹操需要考慮的是另一種態度，也就是想不想當這個嗣子。

之前曹操以為大家都很想當嗣子，會趨之若鶩、爭先恐後。

但與曹植交流了一番之後，曹操才知道，並不是所有人都喜歡爭名奪利的，淡泊名利的人還是確實存在的。

曹植根本不想當嗣子，而曹彰卻很想當嗣子。

也就是說，在態度上，曹彰已經明顯地勝出了曹植。

即便曹植的文化底蘊要遠比曹彰深厚，但曹植態度不行，所以他沒有曹彰更適合擔任嗣子之位。

曹彰唯一的缺點就是不愛讀書，但這個完全可以透過日後的努力去改變。

金無足赤，人無完人。

不能因為曹彰的一個缺點，就把這個人給完全否定了。

起碼曹彰在態度上還是很端正的，在帶兵打仗上也是可圈可點的，這些都是他的優點，也是他的優勢。

曹操越來越覺得曹彰適合擔任嗣子，便決定再觀察一段時間，如果可以的話，便直接把嗣子之事敲定下來。

傍晚時分，曹操又來到了卞夫人的屋子裡。

這一天對曹操來說，經歷了從希望到失望，再從失望到希望，曹操的思潮可謂大起大落，很想找個人陪自己說說話。

而在曹操的眾多妻妾之中，只有卞夫人最懂他。

“老爺，奴婢也正好有事跟您商量呢！”卞夫人一看曹操來了，率先說道。

曹操老眉一皺，十分好奇地道：“哦？何事啊？”

“家裡的那幾個丫頭今天問奴婢了，什麼時候把她們送到皇宮去，奴婢想找您問問，再給她們一個答覆。”卞夫人說道。

曹操沉吟了一下，問道：“那她們現在都調教出來了嗎？”

卞夫人點點