沾上哪一個?了？

帕斯特納克頭?腦風暴的同時，極力維持住表面上的鎮定：“我在聽，請繼續。”

幾年的ceo生涯對他還是有所鍛鍊的，起碼從帕斯特納克的表情聲音上看不出任何破綻來。

和剛從鄉下來的那時候比，他也算進步了吧。

“前段時間我的朋友發現?，她?公司內很多異性員工對她?萌生了男女間的愛慕之情。但我的朋友沒有任何開展職場戀情的意願，並且她?認為自己在之前的管理行為中也沒有采取任何含有不正當暗示的行動。”

“公司還有一個?很重要的專案正在收尾，她?不想?失去任何一名員工。”片山翼很誠懇地問：“請問是她?的管理方?式或結構有問題嗎？她?的性格比較平易近人，和藹可親，現?在已經完全?不知道該怎麼辦了。”

“……”帕斯特納克端起咖啡抿了一口?：“咳，那個?，請問對你、你的朋友產生愛慕之情的員工數量，能夠確定嗎？”

片山翼小姐可能是在心裡數了一下，如實回答：“大約在4～6人之間波動。”

帕斯特納克：“……”

好吧，他果然還是那個?鄉下來的毛頭?小子，根本?不知道城裡人一天到晚都在想?什麼。

“會不會是管理模式出了問題。”

儘管做了ceo、供養了女巫, 帕斯特納克仍然保有一部分樂於助人的本性，還是選擇耐心為自己的員工解決問題：

“你朋友的公司主營什麼業務，平時工作氛圍如?何？”

片山翼思考了一下, 回答：“公司任務比較多，工作的時候日程上是會緊張一點。但是提供食宿, 假期也比較多，氛圍應該算是不錯。”

帕斯特納克：……

迴避了業務問題，看?來大機率也是非法的。

在這一瞬間, 那個「要?不還是把?她開?了吧」的念頭瘋狂蠢蠢欲動起來。

帕斯特納克告訴自己要?冷靜，不能為了逞一時之快惹上更?多麻煩。

如?果沒有了片山翼，無論推哪一個員工出去都沒有片山翼的能力——始終讓人非常懷疑卻又抓不住把?柄的能力，三年來她一直牢牢地佔據警方頭號懷疑物件的位置。

起碼現在，辛特拉公司不能失去她。

“問題可能是出在管理結構上。”

進一步瞭解了公司資訊後, 帕斯特納克倒真有了點頭緒：“如?果你、你那位朋友對公司的掌控力很強，日常工作時間又往往是高壓，那麼很容易形成一種近似統治的氛圍。”

片山翼點頭, 虛心請教：“這會有什麼影響嗎？”

“你聽過患者容易對醫生產生好感的說法嗎？也許這和你朋友的情況類似。當?人處於他人「統治」之下的時候，會潛意識想要?贏得那位「統治者」的好感。”

帕斯特納克分析：“在這種情況下, 如?果雙方互為異性、年齡合適, 「被統治」一方就?很容易對「統治者」產生近似愛慕的情緒。或許可以透過解除高壓環境來解決這個問題。”

片山翼問：“我朋友的行業要?求管理