系統的操作。在團隊建設活動中，他積極與不同部門的同事合作，透過各種團隊協作的遊戲和任務，增進與同事之間的信任和默契。他知道，只有在一個和諧團結的警局環境中，他才能更好地實現自己的價值。

徐麟還開始關注公眾對他的看法。他意識到，作為一名警察，公眾的認可和信任是非常重要的。他參與了一些社群的治安宣傳活動，在活動中，他分享自己的破案故事，但更多的是強調警民合作的重要性。他鼓勵社群居民積極提供犯罪線索，並且向他們介紹如何在日常生活中提高自我防範意識。透過這些活動，他不僅拉近了與公眾的距離，也讓公眾對他的形象有了更全面的認識，而不是僅僅將他看作是一個破案英雄。

在這個過程中，徐麟也不斷地反思自己的價值觀。他問自己，當初追求刑偵崗位的初心是什麼？是為了個人的榮譽，還是為了真正維護社會的公平正義？他清楚地知道答案是後者。那麼在面對現在的複雜局面時，他應該如何堅守這個初心？他明白，無論在哪個崗位，無論是面對榮譽還是爭議，他都要始終將公眾的利益放在首位。

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他還思考著如何在警局內部建立一種更加包容和創新的文化。他覺得，正是因為現有的部門界限過於僵化，才會導致他的行為引發如此多的爭議。如果能夠建立一種鼓勵跨部門合作、包容不同辦案風格的文化，那麼不僅對他個人的發展有利，對整個警局提升辦案效率和應對複雜犯罪形勢也會有很大的幫助。

徐麟也關注到了媒體對他的報道。媒體對他的事蹟有很多正面的報道，但也有一些質疑的聲音。他沒有迴避這些聲音，而是主動與媒體進行溝通。他接受一些有深度的採訪，在採訪中，他坦誠地回答記者的問題。他強調自己在整個過程中的目的是為了破案，為了將罪犯繩之以法，而不是為了個人的出風頭或者越界行事。他希望透過與媒體的溝通，能夠讓公眾和警局內部更加全面地理解他的行為。

同時，徐麟也在思考如何從更長遠的角度來應對類似的情況。他知道，這不僅僅是他個人的問題，而是整個警界在面對日益複雜的犯罪形勢下可能會不斷遇到的問題。他開始研究其他地區警界在處理類似跨部門協作和人員調動時的成功經驗。他發現一些地區透過建立聯合專案組的方式，讓不同部門的人員在特定案件中能夠合法、高效地合作，並且在案件結束後能夠順利迴歸各自崗位或者根據個人能力和意願進行合理的崗位調整。他將這些經驗整理出來，希望能夠在適當的時候向領導提出一些建設性的建議。

徐麟還意識到，在這個過程中，他的心理承受能力也需要不斷提升。他不能被外界的壓力和質疑所打倒，而是要將這些壓力轉化為前進的動力。他開始學習一些心理調適的方法，比如透過運動來釋放壓力，每天早晨他都會進行晨跑，在跑步的過程中，他不僅鍛鍊了自己的身體，也讓自己的思緒更加清晰。他還學習一些冥想的技巧，在忙碌的工作之餘，透過冥想讓自己的內心平靜下來，更好地思考問題。

在與不同部門的合作方面，徐麟也在不斷探索新的方式。他與技術部門合作，探討如何利用大資料和人工智慧技術來提高破案效率。他向技術人員介紹自己在案件調查過程中的需求，例如如何透過大資料分析來篩選出有價值的線索，以及如何利用人工智慧技術對嫌疑人的行為模式進行預測。他與後勤部門也進行了深入的交流，瞭解後勤保障對整個警隊運作的重要性。他提出一些關於如何最佳化裝備配置的建議，例如在應對不同型別的犯罪案件時，如何確保一線警員能夠及時得到合適的裝備支援。

徐麟還關注到了年輕警員的成長。他覺得，自己的經歷無論是對年輕警員的職業發展還是對警局未來的人才培養都有一定的