在警局內部，爭議如同一片揮之不去的陰霾，開始全面而深刻地影響到日常工作的方方面面。

原本那和諧融洽的工作氛圍，就像一首優美的交響曲，各個部門、各個警員之間配合默契，有條不紊地進行著各項任務。然而，如今這和諧的旋律被打破，緊張的氣氛如同緊繃的琴絃，一觸即發。

在刑偵部門，這種變化尤為明顯。以往，老刑警們憑藉豐富的經驗，年輕警員們則帶著飽滿的熱情，大家協同合作，無論是調查取證還是分析案情，都能迅速而高效地完成。

但現在，因為徐麟越界辦案引發的爭議，這種良好的合作態勢被嚴重破壞。那些覺得徐麟侵犯了他們專業領域的老刑警們，在工作中開始變得有些敏感。

例如，在一次涉及複雜詐騙案件的調查中，年輕的警員小李提出了一個從新型網路技術角度分析線索的思路，這個思路其實是受到了徐麟創新辦案方式的啟發。

然而，一位資深的老刑警卻皺起了眉頭，他認為這種過於創新的思路可能偏離了傳統刑偵的正軌，擔心這是在模仿徐麟那種打破常規的做法，從而可能帶來風險。

他沒有像以往那樣積極地參與討論，而是持保留態度，這使得原本可以快速推進的線索分析工作陷入了僵局。

年輕警員們感到有些沮喪，他們覺得自己的想法沒有得到應有的重視，而老刑警們則擔心一旦鼓勵這種類似徐麟的創新思維，會破壞刑偵部門多年來形成的嚴謹辦案風格。

交警隊那邊的情況也不容樂觀。平日裡，隊員們各司其職，交通指揮、事故處理等工作都有序進行。

可現在，部分認為徐麟不務正業的隊員在工作時也有些心不在焉。比如在一次重要的交通疏導任務中，負責某個路口指揮的隊員小王，一邊指揮交通，一邊腦海裡還在想著徐麟的事情。

他覺得徐麟在交警隊卻總是插手其他部門事務，這種行為讓他心裡很不平衡。

他想，自己一直兢兢業業地做好本職工作，而徐麟卻因為那些越界的辦案行為受到那麼多關注，無論是正面的還是負面的。

這種想法讓他在指揮交通時出現了一些小失誤，差點導致路口交通堵塞。而那些覺得徐麟為交警隊爭了光的隊員雖然想要維護積極的工作氛圍，但在這種爭議的大環境下，也感覺有些力不從心。

在聯合辦案的過程中，問題更是層出不窮。

以往，不同部門的警員們在面對共同的案件時，會毫不猶豫地分享資訊、互相支援。比如在涉及跨區域盜竊團伙的案件中，刑偵部門和交警隊需要緊密配合。

刑偵警員負責追蹤盜竊團伙的行蹤和犯罪證據，交警隊則利用交通監控等資源協助堵截和排查可疑車輛。但現在，情況完全不同了。

在一次類似的案件調查中，刑偵部門的警員向交警隊尋求交通監控影片資料時，交警隊的部分警員態度變得有些冷淡。

他們擔心如果積極配合，會不會被認為是支援徐麟那種越界行為，畢竟徐麟就是因為跨越部門界限辦案才引發了爭議。

而刑偵部門的警員在與交警隊溝通時也變得小心翼翼，他們害怕自己的言行被誤解為對徐麟行為的某種立場表態。

這種互相提防的心態導致資訊交流變得遲緩，原本能夠迅速獲取的關鍵監控資料，拖延了很久才送到刑偵警員手中，使得盜竊團伙有更多的時間銷燬證據或者逃竄，大大影響了案件的偵破效率。

不僅如此，這種內部矛盾還對一些小案件的處理產生了嚴重的負面影響。像一些常見的盜竊、打架鬥毆等小案件，本來憑藉警局內部的高效協作機制，能夠迅速處理並給受害者一個滿意的答覆。

但現在，由於警員之間的合作不再默契，這些小案件的處理