在警局內部因為徐麟越界辦案引發的這場沸沸揚揚的爭議之中，年輕的警員們就像一群充滿希望與活力的開拓者，他們的內心滿是對警局變革的期待，這種期待猶如一束束熾熱的火焰，在爭議的風暴中頑強地燃燒著。

年輕警員們大多是剛剛踏入警界不久的新人，他們帶著新時代的理念、創新的思維方式以及對傳統的適度質疑踏入這片神聖的領域。在他們眼中，徐麟的出現就像是一道劃破警局傳統夜幕的閃電。雖然這道閃電引發了狂風暴雨般的爭議，但它也照亮了一些被傳統陰影遮蔽的角落。

他們深知，隨著時代的飛速發展，犯罪手段變得日益複雜多樣。那些傳統的、按部就班的辦案方式在面對一些新型犯罪時，開始顯得力不從心。曾經的部門分工界限，在某些特殊案件中，似乎不再是提高效率、打擊犯罪的助力，反而成為了一種束縛。就拿網路犯罪來說，網路的無邊界性使得犯罪行為跨越了地域、部門的限制。如果僅僅依靠傳統的刑偵部門或者網路安全部門單獨作戰，很難對這類犯罪進行全面有效的打擊。

年輕警員們在日常的工作中，經常會遇到一些案件線索在部門交接過程中出現延誤或者資訊遺漏的情況。這就像一條原本連貫的線索鏈，在從一個部門傳遞到另一個部門時，突然出現了斷裂。這種斷裂有時候並非是警員們的疏忽，而是源於傳統部門分工下的資訊壁壘。每個部門都有自己的工作流程和重點，當涉及到跨部門協作時，就容易出現這種銜接上的問題。

而徐麟的跨部門辦案方式，在年輕警員們看來，就像是一把打破這些壁壘的有力鐵錘。他在處理案件時，不會被部門界限所限制，能夠迅速地整合各個部門的資源。例如在一個涉及盜竊、銷贓以及網路詐騙的複雜案件中，徐麟能夠同時調動刑偵部門的調查能力、交警隊的路面監控資源以及網路安全部門的技術力量。他像一個靈活的指揮家，讓各個部門的優勢在這個案件中得到了最大程度的發揮，從而快速地偵破了案件。

他們覺得徐麟就像是一個勇敢的先驅者，站在警界變革的前沿陣地。他雖然在行動過程中引發了諸多爭議，但這也恰恰為警局的變革提供了一個絕佳的契機。年輕警員們渴望看到警局能夠抓住這個機會，進行全面而深入的改革，讓警局的工作環境更加適應現代犯罪偵查的需要。

他們希望警局能夠打破傳統的部門限制，建立一種更加靈活、高效的協作機制。在這種機制下，各部門之間的資訊能夠實現實時共享，警員們可以根據案件的實際需求自由組合，形成臨時的專案組。這樣一來，無論是面對複雜的跨地區犯罪，還是涉及多種犯罪型別的綜合性案件，警局都能夠迅速做出反應，調配最適合的警力資源，提高破案的效率。

年輕警員們也期待警局在培訓體系上能夠有所創新。除了傳統的刑偵技能培訓之外，還應該加強對新興技術、跨部門協作以及創新思維的培養。他們希望能夠有更多的機會去學習先進的技術手段，如大資料分析在犯罪偵查中的應用、人工智慧輔助破案等。同時，透過模擬跨部門聯合辦案的場景，讓警員們在實踐中更好地掌握協作技巧，提高應對複雜案件的能力。

他們渴望警局在管理理念上也能與時俱進。傳統的管理模式注重的是秩序和規範，這固然重要，但在現代社會，更應該鼓勵警員的創新精神。警局的領導應該像開明的舵手，既能把握好警局這艘大船的航行方向，確保秩序井然，又能鼓勵船員（警員）們積極探索新的航線（辦案方式）。對於像徐麟這樣有創新精神的警員，不應該僅僅因為他們打破了傳統就加以打壓，而是要引導他們將創新與傳統更好地結合起來，發揮出更大的能量。

在這場爭議中，年輕警員們也看到了自己的機會。他們希望透過積極參與這場關於警局未來發展方向的