局長的辦公室裡一片寂靜，只有牆上的時鐘滴答滴答地走著，彷彿在記錄著他思考的節奏。經過長時間的深思熟慮，局長心中逐漸有了一個決策的方向，但這個決策就像一個複雜的拼圖，每一塊都需要精心地擺放才能組成完整的畫面。

他深知，在這個警局裡，每一個決策都像是投入湖中的石子，會激起層層漣漪，影響到眾多警員的工作和態度。徐麟的事情更是如此，這個年輕警察的行為已經在警局內部引起了不小的波瀾，就像一場悄無聲息卻又影響深遠的風暴。

首先，局長決定先找徐麟進行一次深入的談話。這不僅僅是一次簡單的交流，更是一種對徐麟的尊重和對問題的重視。局長明白，徐麟是一個充滿激情和正義感的警察，他的行為雖然在某些方面違背了常規，但出發點卻是為了追求正義。在談話中，局長要做到全面且深入地剖析問題。他會從徐麟的每一次越界辦案行為入手，詳細地指出這些行為在程式上存在的問題。比如，在之前的案件中，徐麟雖然憑藉自己的能力發現了關鍵線索併成功破案，但他跨越部門職能的行為可能會干擾到正常的辦案流程，導致其他部門的工作計劃被打亂，影響了整個警局資源的合理分配。

同時，局長也不會忽視徐麟行為對警局的積極影響。他會肯定徐麟的能力，從他那敏銳的洞察力說起。在那些看似平常的案件表象下，徐麟總能發現隱藏其中的關鍵線索，這是一種非常難得的天賦。就像在那起交通事故背後，徐麟能夠察覺到與驚天大案的關聯，這種能力不是每個警察都具備的。而且，徐麟在面對危險時所展現出的勇氣也值得讚賞。無論是與殺人犯的激烈搏鬥，還是在追蹤嫌疑人時的果斷出擊，他都沒有絲毫退縮。局長會告訴徐麟，他對正義的執著追求是警局所需要的品質，但這種追求必須在規則的框架內進行。

接下來，局長還要召集刑偵部門的負責人以及一些有代表性的警員，共同商討徐麟的崗位安排問題。這一步至關重要，因為這關係到刑偵部門這個團隊的未來發展和整體氛圍。

對於刑偵部門的負責人，局長會強調徐麟的潛力。他會詳細闡述徐麟在過往案件中的表現，讓負責人明白徐麟的加入可能會為刑偵部門帶來新的活力和思路。在如今這個犯罪手段日益複雜的時代，傳統的辦案模式可能會遇到瓶頸，而徐麟那種不拘一格的辦案風格或許能夠打破這種僵局。然而，局長也會提醒負責人注意團隊內部的平衡。刑偵部門有著多年形成的工作流程和默契，每一個警員都在這個體系中有自己的角色。徐麟的加入可能會帶來一些衝擊，所以需要負責人在團隊管理方面做好準備，引導徐麟融入團隊，同時確保其他警員能夠接受他。

對於那些有代表性的警員，局長要著重強調團隊合作的重要性。他會列舉一些曾經因為團隊協作而成功破案的案例，讓警員們明白，在面對狡猾的犯罪分子時，團隊的力量是無窮的。然後，局長會引導他們看到徐麟加入可能帶來的積極變化。徐麟的創新思維可能會為他們帶來新的啟發，他在其他崗位上積累的獨特經驗也可能會為刑偵工作提供新的視角。當然，局長也會傾聽他們的擔憂。那些對徐麟越界行為有成見的警員可能會擔心自己的工作方式和地位受到影響，局長要理解他們的想法，並表示會在崗位安排和團隊管理方面採取措施，確保公平和秩序。

在崗位安排上，局長傾向於先給徐麟一個過渡性的崗位。這個崗位的設定是經過深思熟慮的，它既能夠讓徐麟充分發揮自己的能力，又能在一定程度上限制他的行動範圍，確保他在規則之內行事。比如說，這個崗位可以是一個與刑偵部門緊密合作的特殊職位，徐麟可以參與到一些重要案件的調查中，但在決策過程中需要接受更多的監督和指導。

在這個過渡階段，徐麟將由一位經驗豐富的老警員