在警局內部，對於徐麟的事情有著各種各樣的意見，彷彿一場激烈的思想風暴在這個充滿使命感的空間裡悄然颳起。

一些警員認為徐麟的越界行為應該受到嚴厲的批評。他們堅守著傳統的警務理念，強調部門職能的重要性，在他們看來，每個部門都應該如同精密的齒輪般，各司其職，不能隨意跨越界限。他們認為，警局的正常運轉依賴於明確的分工和嚴格的職責劃分，一旦有人打破這種平衡，就可能引發一系列不可預測的問題。他們擔心徐麟的行為會成為一個不良的先例，讓其他警員也開始隨意涉足不屬於自己職責範圍的領域，從而導致整個警局的管理陷入混亂。這些警員中的代表人物是老張，一位在警局工作了多年的老警員。他見證了警局的發展與變遷，對傳統的警務秩序有著深厚的感情和堅定的信仰。

老張坐在自己的辦公桌前，眉頭緊鎖，手中拿著一份關於徐麟案件的報告。他的眼神中透露出不滿和擔憂，他對旁邊的年輕警員小李說道：“這個徐麟，真是太不像話了。他以為自己是誰？想幹什麼就幹什麼。我們警局有明確的部門劃分，他一個交警，憑什麼去插手刑偵案件？這不是亂套了嗎？”小李聽了老張的話，微微點了點頭，但又有些猶豫地說道：“可是，張哥，徐麟確實在那些案件中表現出了非凡的能力啊。他成功地抓捕了慣偷和殺人犯，還發現了重大案件的線索。也許他的行為雖然有些越界，但也為我們警局做出了貢獻呢。”老張搖了搖頭，嚴肅地說道：“小李啊，你還年輕，不懂這裡面的道理。我們警局的秩序是經過多年的實踐建立起來的，不能因為一個人的特殊情況就輕易打破。如果大家都像徐麟這樣，那我們還怎麼管理？怎麼保證工作的高效性和專業性？”

而另一些警員則對徐麟的能力表示欽佩。他們看到了徐麟在面對複雜案件時展現出的果敢和智慧，覺得在特殊情況下應該給予徐麟更多的機會去發揮他的才能。他們認為，在這個犯罪形式日益複雜的時代，我們不能僅僅侷限於傳統的思維模式，而應該敢於創新，敢於突破。這些警員中的代表人物是小王，一位年輕有衝勁的警員。他對徐麟的行為充滿了讚賞和期待，認為徐麟是警局未來的希望之星。

小王在休息室內與幾個同事熱烈地討論著徐麟的事情。他興奮地說道：“你們看徐麟多厲害啊！他在交警隊都能發現刑偵案件的線索，還成功地抓捕了罪犯。這說明他有非凡的能力和敏銳的洞察力。我們應該支援他，給他更多的機會去發揮自己的才能。”旁邊的一位同事有些擔憂地說道：“但是他這樣做畢竟違反了部門規定啊。會不會引起其他問題呢？”小王堅定地說道：“規定是死的，人是活的。在特殊情況下，我們應該靈活應對。徐麟的能力這麼強，如果我們不給他機會，那不是浪費人才嗎？”

局長認真聽取了這些不同的意見，他明白每一種意見都有其合理性。他坐在辦公室裡，面前的桌子上堆滿了關於徐麟的報告和警員們的意見反饋。他的眼神中透露出深思熟慮的光芒，他知道自己必須在這些不同的聲音中找到一個能夠平衡各方利益的解決方案。他不能忽視傳統的規則和秩序，但也不能壓抑警員的創新和積極性。這就像是一場艱難的拔河比賽，他必須在兩邊的力量之間找到一個平衡點，讓警局這艘大船能夠平穩地駛向未來。

局長回想起自己多年的領導經驗，他深知在做出決策時，需要充分考慮各種因素。他想起了曾經遇到過的類似情況，那些時候，他也是在不同的意見中艱難地尋找著最佳的解決方案。他明白，這次徐麟的事情不僅僅是一個簡單的崗位調整問題，更是關係到警局的未來發展和內部穩定的大事。

局長決定先從瞭解徐麟的具體情況入手。他找來徐麟的直屬領導，交警隊隊長老李，瞭解徐麟在交警隊的工作表現。老李坐在局長對面