在成功戰勝幽冥者的核心力量後，聯盟的隊員們儘管疲憊，卻被勝利的喜悅和使命感所鼓舞。聯盟在此次戰鬥中不僅削弱了敵方的實力，更加凝聚了團隊內部的戰鬥意志。然而，趙牧野明白，聯盟需要在結構上做出改進，以應對未來潛在的更大挑戰。在勝利的鼓舞下，他決定全面重組聯盟的分隊，建立更加科學合理的獎懲機制，從而提升聯盟的戰鬥力和組織性。

戰鬥結束的第二天，趙牧野召開了全員會議，對戰鬥過程和各小隊的表現進行全面覆盤。聯盟成員在戰鬥中表現出了勇敢和智慧，但也在戰鬥中暴露出不少問題：

指揮的延遲與溝通不暢：在戰鬥的關鍵時刻，一些小隊的協調出現問題，導致了短暫的失控。

戰鬥經驗不足：部分新成員在對抗敵方覺醒者時缺乏實戰經驗，容易產生慌亂。

獎懲機制不完善：聯盟內部的激勵機制不足，無法充分激發成員的潛力和責任心。

趙牧野在總結中指出這些問題，並提議透過重組分隊和改進獎懲機制，來進一步強化聯盟的組織和戰鬥力。

趙牧野提出聯盟將分隊進行更加精細的劃分，確保每個隊員能夠發揮所長。新的分隊方案旨在提高團隊的靈活性、作戰力和支援效率。具體的重組如下：

突擊小隊：由最擅長近身格鬥和高強度戰鬥的成員組成，負責與敵人進行直接交鋒。這支小隊的主要任務是面對敵方的核心力量，壓制敵人的主要火力，尤其是在高風險任務中發揮先鋒作用。

支援小隊：由具備遠端攻擊、醫療能力以及支援技能的隊員組成，任務是為前線提供強力後援。他們的職責包括戰場救援、遠端狙擊、資訊收集與傳遞等，確保前線小隊在遭遇危急情況時能夠快速得到支援。

偵察小隊：此小隊專門負責情報偵查與敵情分析，包括在任務執行前提前探明敵方的行動意圖和佈防情況。偵察小隊的成員大多具備隱匿、追蹤等特殊能力，以確保他們能夠在潛入敵方陣營時不被發現。

研究小隊：由具備分析和研究能力的成員組成，任務是針對敵方的覺醒者能力和戰術特點進行分析，為聯盟提供更加精準的戰鬥策略。這支小隊尤其關注如何有效破解敵人的特殊能力，為其他小隊提供科學支援。

新的結構中，每個小隊都有明確的職責分工，同時也增強了協作性。趙牧野特別任命錢沐負責偵察小隊的指揮，林川繼續領導突擊小隊，而孫柯則統籌支援小隊，以確保每支小隊都有經驗豐富的領導人帶領。

在重組分隊的同時，趙牧野也提出了新的獎懲機制。這一機制旨在進一步激勵表現優異的成員，增強他們的歸屬感和榮譽感，同時對在任務中疏忽或違紀的成員進行適當的懲罰，保障聯盟的戰鬥力和紀律性。

獎勵機制：在每次戰鬥或任務結束後，表現突出的隊員將獲得個人積分獎勵，積分可兌換更先進的裝備、額外的訓練資源，甚至在特殊情況下優先安排升級。此外，每個月底聯盟將舉行一場“英雄頒獎會”，對在當月任務中表現突出的個人和小隊給予榮譽稱號和物質獎勵。

懲罰機制：對於在任務中違反紀律、或因個人失誤導致團隊損失的隊員，聯盟將實施懲罰。根據情節的輕重不同，懲罰包括扣除積分、暫停任務參與資格，甚至在極端情況下將其降級處理，以此保證每位成員對聯盟的責任心。

晉升通道：新增的積分制還包含晉升機制，即成員在積累一定積分後，可以申請擔任小隊長或獲得額外的指揮任務，以此進一步提升他們的領導能力和責任心。這一機制為隊員們提供了明確的成長方向，幫助他們在聯盟中找到自我定位。

新機制的推出無疑極大地激勵了聯盟的成員。特別是許多經歷過生死考驗的隊員在看到自己的付出得到肯定後，