在成功戰勝幽冥者的核心力量後,聯盟的隊員們儘管疲憊,卻被勝利的喜悅和使命感所鼓舞。聯盟在此次戰鬥中不僅削弱了敵方的實力,更加凝聚了團隊內部的戰鬥意志。然而,趙牧野明白,聯盟需要在結構上做出改進,以應對未來潛在的更大挑戰。在勝利的鼓舞下,他決定全面重組聯盟的分隊,建立更加科學合理的獎懲機制,從而提升聯盟的戰鬥力和組織性。
戰鬥結束的第二天,趙牧野召開了全員會議,對戰鬥過程和各小隊的表現進行全面覆盤。聯盟成員在戰鬥中表現出了勇敢和智慧,但也在戰鬥中暴露出不少問題:
指揮的延遲與溝通不暢:在戰鬥的關鍵時刻,一些小隊的協調出現問題,導致了短暫的失控。
戰鬥經驗不足:部分新成員在對抗敵方覺醒者時缺乏實戰經驗,容易產生慌亂。
獎懲機制不完善:聯盟內部的激勵機制不足,無法充分激發成員的潛力和責任心。
趙牧野在總結中指出這些問題,並提議透過重組分隊和改進獎懲機制,來進一步強化聯盟的組織和戰鬥力。
趙牧野提出聯盟將分隊進行更加精細的劃分,確保每個隊員能夠發揮所長。新的分隊方案旨在提高團隊的靈活性、作戰力和支援效率。具體的重組如下:
突擊小隊:由最擅長近身格鬥和高強度戰鬥的成員組成,負責與敵人進行直接交鋒。這支小隊的主要任務是面對敵方的核心力量,壓制敵人的主要火力,尤其是在高風險任務中發揮先鋒作用。
支援小隊:由具備遠端攻擊、醫療能力以及支援技能的隊員組成,任務是為前線提供強力後援。他們的職責包括戰場救援、遠端狙擊、資訊收集與傳遞等,確保前線小隊在遭遇危急情況時能夠快速得到支援。
偵察小隊:此小隊專門負責情報偵查與敵情分析,包括在任務執行前提前探明敵方的行動意圖和佈防情況。偵察小隊的成員大多具備隱匿、追蹤等特殊能力,以確保他們能夠在潛入敵方陣營時不被發現。
研究小隊:由具備分析和研究能力的成員組成,任務是針對敵方的覺醒者能力和戰術特點進行分析,為聯盟提供更加精準的戰鬥策略。這支小隊尤其關注如何有效破解敵人的特殊能力,為其他小隊提供科學支援。
新的結構中,每個小隊都有明確的職責分工,同時也增強了協作性。趙牧野特別任命錢沐負責偵察小隊的指揮,林川繼續領導突擊小隊,而孫柯則統籌支援小隊,以確保每支小隊都有經驗豐富的領導人帶領。
在重組分隊的同時,趙牧野也提出了新的獎懲機制。這一機制旨在進一步激勵表現優異的成員,增強他們的歸屬感和榮譽感,同時對在任務中疏忽或違紀的成員進行適當的懲罰,保障聯盟的戰鬥力和紀律性。
獎勵機制:在每次戰鬥或任務結束後,表現突出的隊員將獲得個人積分獎勵,積分可兌換更先進的裝備、額外的訓練資源,甚至在特殊情況下優先安排升級。此外,每個月底聯盟將舉行一場“英雄頒獎會”,對在當月任務中表現突出的個人和小隊給予榮譽稱號和物質獎勵。
懲罰機制:對於在任務中違反紀律、或因個人失誤導致團隊損失的隊員,聯盟將實施懲罰。根據情節的輕重不同,懲罰包括扣除積分、暫停任務參與資格,甚至在極端情況下將其降級處理,以此保證每位成員對聯盟的責任心。
晉升通道:新增的積分制還包含晉升機制,即成員在積累一定積分後,可以申請擔任小隊長或獲得額外的指揮任務,以此進一步提升他們的領導能力和責任心。這一機制為隊員們提供了明確的成長方向,幫助他們在聯盟中找到自我定位。
新機制的推出無疑極大地激勵了聯盟的成員。特別是許多經歷過生死考驗的隊員在看到自己的付出得到肯定後,