在物資分配、防禦計劃安排以及技能文化交流逐步推進的過程中，基地內的人們發現，要實現真正意義上的合作與整合，還需要在組織管理方面進行深度變革。

李陽深知一個高效的管理體系對於基地發展的重要性，於是他召集了各個區域的負責人以及新加入的有領導才能的倖存者，共同商討基地的組織架構。

“我們現在人員眾多，事務繁雜，如果沒有一個明確的組織管理體系，很容易出現混亂。” 李陽嚴肅地說道。

經過一番激烈的討論，他們決定成立一個基地委員會。這個委員會由各個重要部門的代表組成，包括科研、防禦、農業、物資管理以及新成員代表等。委員會的主要職責是制定基地的發展戰略、協調各部門之間的工作以及處理基地內的重大事務。

林博士作為科研部門的代表，在委員會中有著重要的地位。他提出：“我們的科研工作雖然已經取得了一些進展，但仍然需要大量的資源和人力支援。委員會應該確保科研工作在資源分配上有一定的優先權，因為這關係到我們最終能否徹底戰勝喪屍病毒。”

防禦部門的阿強也表達了自己的看法：“防禦工作一刻也不能鬆懈。我們需要更多的人參與到防禦設施的建設和維護中來，同時也要提高巡邏隊的素質和裝備水平。委員會要制定相關的政策，鼓勵大家積極參與防禦工作。”

農業區的負責人說道：“隨著人口的增加，對食物的需求也在增長。我們需要擴大農業區的規模，引進更多適合末世環境的農作物品種。這就需要委員會協調物資部門，為農業區提供必要的物資支援，比如種子、肥料等。”

物資管理部門的代表則表示：“我們會按照委員會的決策，公平合理地分配物資。但同時也希望各個部門能夠節約使用物資，提高物資的利用效率。我們也需要建立一個物資儲備預警機制，當物資儲備低於一定水平時，及時通知大家採取相應的措施。”

新成員代表提出了一些關於人員管理方面的建議：“我們來自不同的地方，有著不同的習慣和性格。在基地裡，我們應該倡導一種團結互助的文化氛圍。對於違反基地規定的行為，要有明確的處罰措施；而對於為基地做出突出貢獻的人，也要給予相應的獎勵。”

委員會的成員們紛紛點頭，表示贊同。在大家的共同努力下，基地委員會正式成立，並開始履行自己的職責。

為了提高基地的整體素質和應對危機的能力，委員會決定在基地內開展一系列的培訓課程。

首先是戰鬥技能培訓。阿強帶領著一批有戰鬥經驗的隊員擔任教官，他們對基地內的男女老少進行戰鬥技能的訓練。從基礎的體能訓練到武器的使用技巧，從近身搏鬥到團隊協作戰術，每一個環節都不遺漏。孩子們也積極參與其中，他們雖然年紀小，但在這個末世裡也知道掌握戰鬥技能的重要性。

其次是農業知識培訓。農業區的專家們在田間地頭開設講座，向大家傳授農作物種植的基本知識，如土壤改良、施肥澆水的技巧、病蟲害的防治等。許多對農業感興趣的人圍坐在專家身邊，認真地聽著講解，不時提出自己的問題。

還有醫療急救培訓。醫療站的醫生們利用空閒時間，教大家一些常見疾病的診斷和治療方法，以及在遇到緊急情況時如何進行急救。這些知識在末世中尤為重要，可能會在關鍵時刻挽救一個人的生命。

隨著組織管理體系的建立和培訓課程的開展，基地內的人們逐漸適應了新的生活方式。他們不再是各自為戰的倖存者，而是一個有著共同目標、團結協作的集體。

在這個過程中，基地也遇到了一些挑戰。比如，有些人對新的管理制度存在牴觸情緒，認為限制了自己的自由；還有些人在培訓過程中因為各種原因無法跟上