隨著聯盟內部矛盾的逐漸顯現，李陽深知必須儘快採取行動來解決這些問題，以維護聯盟的穩定和團結。他決定親自介入調查，與那些不滿的群體進行深入的溝通，瞭解他們的訴求，並向他們解釋資源分配的依據和聯盟整體發展的考慮。

李陽首先召集了聯盟管理層的主要成員，共同商討應對策略。“我們不能忽視這些內部矛盾，它們可能會對聯盟的未來造成嚴重的影響。” 李陽嚴肅地說道。管理層成員們紛紛點頭，表示認同。

他們決定成立專門的調查小組，深入各個群體，瞭解他們的具體情況和訴求。調查小組由經驗豐富、善於溝通的人員組成，他們將以客觀、公正的態度去傾聽每一個群體的聲音。

調查小組迅速展開工作，他們走訪了各個群體的聚居地，與群體代表和普通成員進行了面對面的交流。在交流過程中，他們認真記錄下每一個問題和訴求，以便後續進行分析和解決。

“我們覺得資源分配不公平，我們的群體一直在為聯盟做出貢獻，但卻沒有得到相應的回報。” 一個群體代表說道。

“我們希望能有更多的發展機會，比如在科技研發和教育資源方面。” 另一個群體成員補充道。

調查小組耐心地傾聽著他們的訴求，並向他們解釋聯盟資源分配的原則和依據。“資源分配是根據各個群體的實際需求、貢獻大小以及聯盟的整體發展規劃來進行的。我們一直在努力確保分配的公平性和合理性。” 調查小組成員說道。

然而，這些解釋並沒有完全消除不滿群體的疑慮。他們仍然認為自己在資源分配和發展機會方面受到了不公平待遇。

李陽得知這些情況後，決定親自與這些不滿的群體進行溝通。他在聯盟總部召開了一次特別的會議，邀請了各個不滿群體的代表參加。

會議上，李陽首先表達了對他們的理解和尊重。“我知道你們對聯盟的資源分配和發展機會有一些不滿，這是可以理解的。我們都希望聯盟能夠公平、公正地發展，讓每一個人都能受益。” 李陽說道。

接著，他詳細地解釋了聯盟資源分配的依據和整體發展的考慮。“資源分配並不是隨意進行的，我們需要考慮到各個群體的實際需求、貢獻大小以及聯盟的長遠發展。我們也在不斷努力尋找更好的分配方式，以確保每一個群體都能得到合理的資源。” 李陽說道。

他還向代表們介紹了聯盟未來的發展規劃，以及這些規劃將如何為各個群體帶來更多的發展機會。“我們正在制定一系列的發展計劃，包括科技研發、教育提升、基礎設施建設等方面。這些計劃將為每一個群體提供更多的發展機會，讓大家都能在聯盟的發展中實現自己的價值。” 李陽說道。

代表們聽了李陽的解釋後，情緒逐漸緩和下來。他們開始認真思考李陽的話，並提出了一些自己的建議和意見。

“我們希望能夠參與到資源分配的決策過程中，這樣可以讓我們更加了解分配的依據和過程。” 一位代表說道。

“我們也希望聯盟能夠加大對我們群體的扶持力度，特別是在科技研發和教育方面。” 另一位代表補充道。

李陽認真聽取了他們的建議，並表示會認真考慮。“你們的建議非常有價值，我們會在後續的工作中加以考慮和改進。我們希望大家能夠理解聯盟的難處，共同為聯盟的發展努力。” 李陽說道。

透過這次溝通，李陽和聯盟管理層對不滿群體的訴求有了更深入的瞭解，也為解決內部矛盾找到了一些方向。他們決定根據代表們的建議，進一步完善資源分配方案和發展規劃，加強與各個群體的溝通和合作，以確保聯盟的穩定和團結。

在這個充滿挑戰的末世，內部矛盾是聯盟發展過程中不可避免的問題。但