隨著權力制衡機制的初步建立，楚風意識到需要一套完善的制度來進一步規範團隊成員的行為，確保團隊的穩定發展。

楚風召集了各個部門的負責人以及長老議會的成員，共同商討制度建設的事宜。會議室內氣氛熱烈，大家都深知這一舉措對於團隊未來的重要性。

首先討論的是資源分配製度。資源管理部的負責人提出：“我們需要建立一個明確的資源分配標準，根據各個據點和部門的實際需求、貢獻以及發展潛力來進行分配。例如，在食物資源方面，要綜合考慮人口數量、勞動強度以及糧食產量等因素；對於稀有資源，像之前提到的特殊材料，除了考慮專案的緊急程度，還要看是否有利於團隊的長遠發展。”

大家紛紛點頭表示贊同。經過一番討論，一個詳細的資源分配製度逐漸成形。這個制度規定了各類資源的分配權重，設立了專門的資源評估小組，定期對各個部門和據點的情況進行評估，根據評估結果進行資源的動態分配。

接著是人員管理制度的完善。防禦安全部的負責人發言：“我們的團隊不斷壯大，人員成分變得更加複雜，需要更加細緻的人員管理制度。比如，新成員的招募要有嚴格的稽核流程，不僅要考察技能，還要考察品德和團隊合作精神。對於成員的晉升，不能僅僅依據工作年限或者單一的功績，要綜合考慮領導能力、創新能力以及對團隊價值觀的認同。”

基於這個建議，一套全面的人員管理制度被制定出來。新成員招募需要經過多輪面試和背景調查，確保進入團隊的都是可靠且有潛力的人員。在晉升方面，建立了一套積分系統，成員在工作中的各項表現都會被量化為積分，達到一定積分標準並且透過晉升考核的成員才有資格晉升。

為了保障團隊內部的公平公正，還設立了投訴與仲裁機制。如果成員認為自己受到了不公正的對待，可以向仲裁委員會提出投訴。仲裁委員會由長老議會成員和各部門代表組成，他們會根據實際情況進行調查和裁決。

在工作紀律方面，制定了嚴格的行為準則。例如，嚴禁成員之間的惡意競爭、內部偷竊以及洩露團隊機密等行為。違反行為準則的成員將根據情節輕重受到警告、降職、罰款甚至驅逐出團隊的處罰。

在技術研發和創新方面，也出臺了相應的激勵制度。科研團隊提出：“為了鼓勵成員積極投入到技術研發和創新工作中，我們應該設立獎勵機制。對於那些提出創新想法並且成功應用於實際工作中的成員，給予物質獎勵，如珍貴的資源或者特殊的裝備；同時，在團隊內部給予榮譽表彰，提升其在團隊中的地位和影響力。”

這個提議得到了大家的一致認可。於是，技術研發激勵制度應運而生。制度明確規定了不同等級的創新成果對應的獎勵標準，從小型的技術改進到重大的科技突破都有相應的獎勵措施。

隨著各項制度的建立，楚風意識到還需要一個有效的制度執行監督機制。監察系統再次被賦予重任，他們除了監督成員的行為是否違反制度外，還要對制度執行過程中的不合理之處進行反饋，以便及時調整制度。

在制度建設的過程中，楚風特別強調了團隊價值觀的融入。他說：“我們的制度不僅僅是冰冷的條文，更應該體現我們的團隊價值觀 —— 團結、互助、希望和對末日世界的救贖。每一個制度的設計都要鼓勵成員踐行這些價值觀，讓大家在遵守制度的同時，更加深刻地理解我們的使命。”

為了讓成員更好地理解和接受這些制度，楚風團隊開展了一系列的制度培訓和宣傳活動。各個據點和部門組織成員學習新制度，透過案例分析、小組討論等方式，讓成員明白制度的意義和執行方式。

經過一段時間的努力，一套完善的制度體系在楚風團隊中建立起來。這