在文化傳承方式上，企業內部存在不同觀點。一部分人認為應該以傳統的師徒傳承方式為主，這種方式能保證工藝的原汁原味傳承，讓學徒在長期的跟隨學習中，深入體會每一針每一線背後的文化內涵。例如，年輕學徒在老師傅的指導下，從基礎針法開始學起，經過數年甚至更長時間的磨鍊，掌握家族刺繡和紡織工藝的精髓。他們認為這種方式傳承的不僅僅是技藝，更是一種文化精神。

然而，另一部分人則指出，僅依賴傳統師徒傳承在現代社會有一定侷限性。他們主張利用現代教育手段，如與學校、培訓機構合作，開發專門的傳統手工藝課程。這些課程可以將家族工藝與現代教育方法相結合，吸引更多年輕人參與。比如，透過多媒體展示傳統圖案的文化寓意、製作工藝的歷史演變，結合實踐操作，讓學生更系統地瞭解傳統手工藝。但這種方式可能面臨文化內涵稀釋的風險，在追求規模化教育的同時，可能無法像師徒傳承那樣深入地傳遞家族文化的核心價值，引發了關於傳承深度的爭議。

在文化保護方面，企業需要投入大量資源。對於傳統刺繡和紡織圖案的版權保護是一個關鍵問題。一些家族成員強調要積極申請智慧財產權保護，防止其他企業或個人抄襲家族的獨特圖案。他們認為這是對家族文化成果的尊重和保護，只有這樣才能保證家族企業在市場競爭中的獨特性。然而，在實際操作中，智慧財產權保護面臨著成本高、執行難的問題。申請專利、商標等需要花費大量資金，而且在市場監管過程中，發現和制止侵權行為難度較大，這使得部分成員對這種保護方式的可行性產生懷疑。

同時，文化保護還涉及到對傳統工藝原材料的保護。傳統的絲綢、棉線等原材料有其特定的產地和生產方式。企業有責任確保這些原材料的可持續供應，這意味著要參與到原材料產地的生態保護和傳統生產方式的維護中。但這可能會增加企業的採購成本，與企業追求經濟效益的目標產生衝突，引發內部對於文化保護成本與收益的爭議。

在員工權益保障方面，翠花家族企業面臨著不同標準的爭議。對於傳統手工藝人來說，他們的工作模式和勞動強度與現代企業員工有所不同。一些家族長輩認為，手工藝人一直以來都是以家族式的勞動模式為主，工作時間和休息時間相對靈活，這種模式符合傳統手工藝行業的特點。他們擔心過於嚴格地按照現代勞動法規來規範工作時間和強度，會影響手工藝人的創作靈感和工作熱情。

然而，年輕一代的管理者和部分員工則認為，企業應該遵循現代勞動權益保障標準。手工藝人雖然有其工作的特殊性，但他們同樣需要合理的工作時間、休息休假和勞動報酬。例如，長時間的刺繡工作可能對手工藝人的視力和頸椎等身體部位造成損害，如果不保障足夠的休息時間，可能會影響他們的健康。而且，在勞動報酬方面，應該建立公平合理的薪酬體系，根據手工藝人的技能水平、工作成果等因素來確定工資，而不是僅僅依賴傳統的家族分配方式，這引發了企業內部關於勞動權益保障標準的激烈討論。

員工發展機會的公平性也是企業面臨的問題。家族企業內部存在著家族成員和非家族成員之分，在傳統觀念下，家族成員在晉升機會、技能培訓等方面可能會有更多優勢。一些家族成員認為這是保證家族企業控制權和文化傳承的必要方式，家族成員對企業有著更深的情感和責任感，應該在企業發展中承擔更重要的角色。

但這種方式受到了非家族成員員工的質疑。他們認為在現代企業管理理念下，員工發展應該基於能力和業績，而不是家族背景。非家族成員員工同樣為企業的發展付出努力，如果得不到公平的發展機會，會影響他們的工作積極性和忠誠度。例如，在參加重要的工藝培訓或市場拓展培訓時，如果總是優先考慮家族成員