都需要定期測量靈氣值，並且根據靈氣提升的水平確定薪酬調整的幅度和職位晉升的可能性。

在週會公開宣佈這一方案時，員工們的反應各不相同。有的抱以熱烈的掌聲，認為這是一個值得期待的“職場外掛”，特別是那些靈氣感知敏銳的員工；而更多普通員工則顯得憂心忡忡，即便努力工作也無法阻擋這一新變數對他們職業發展的影響。

“以往，職場考驗能力和經驗，現在竟然連靈氣天賦也計算在內，難怪最近老黃都在考慮跳槽……”一個財務部門的同事和李逍在茶水間聊天時抱怨著。李逍只是微微一笑，沒有回應。實際上，他也在反思，這種趨勢究竟是帶來了真正的公平和效率，還是以一種看似科學的手段，引發了新的不平衡？

更讓李逍感到不安的是，這種關於靈氣的評價體系，漸漸滲透到了普通的日常生活中。公司的考評體系被許多社會組織效仿，甚至有婚戀服務平臺開始以“靈氣相容性”作為配對的依據。一些高階小區物業開始提供“靈氣環境管理”，以吸引那些追求靈氣提升的潛在住戶。

修仙元素的滲透正在以無聲的方式主導普通人的生活節奏。曾經獨立於社會規則之外的修仙界，正在以迅速而驚人的速度與職場、商業、生活融為一體。正如陳無極早先警告李逍的那樣，一旦修仙技術進入普通社會，不僅僅是個人命運的改變，整個人類文明的運作模式也將隨之經歷考驗和重新建構。

李逍深吸一口氣，望向窗外。他知道，未來這種修仙與職場的深度融合將不僅僅侷限於簡單的改進，它很可能會從根本上顛覆社會的執行邏輯。而身處其中的自己，註定躲不過這場鉅變。

會議接近尾聲時，張遠環顧四周，臉上掛著勢在必得的微笑。他說道：“修仙技術的普及才剛剛開始，而我們有能力，也將是必然的引領者。每一個人都需要做好準備，不只是見證，更是參與這革命性的一刻。”

李逍的拳頭緩緩攥緊。修仙元素的職場滲透已經是無法迴避的現實，但他很清楚，未來還需要建立一套全新的跨界模式，將現代與修仙世界真正融合。如果讓像張遠這樣的人主導這場革命，或許將會走上一條危險而不可逆的道路。