蘇家在解決了資金鍊緊張和新產品推廣的問題後，並沒有停下前進的腳步。他們深知，在智慧醫療這個瞬息萬變的領域，只有不斷進取，才能保持領先地位。

然而，人才的競爭成為了蘇家面臨的又一個重大挑戰。隨著行業的快速發展，優秀的專業人才成為了各大企業爭奪的焦點。“蘇總，最近我們有幾位核心技術人員收到了競爭對手的高薪挖角，他們的態度有些動搖。”人力資源經理焦急地向蘇銘彙報。

蘇銘意識到，留住人才是公司發展的關鍵。“我們不能只靠薪酬來留人，要為員工提供更廣闊的發展空間和良好的工作環境。立即組織一次員工座談會，瞭解他們的需求和想法。”

在員工座談會上，蘇銘與員工們坦誠交流，傾聽他們的心聲。他向員工們描繪了公司的宏偉藍圖和未來的發展方向，並承諾為員工提供更多的培訓和晉升機會。同時，蘇家改善了辦公設施，增加了員工福利，營造了一個溫馨、和諧的工作氛圍。

透過這些舉措，蘇家成功穩定了團隊，員工們的歸屬感和忠誠度得到了極大的提升。

但與此同時，蘇家在拓展國際市場的過程中遇到了文化差異和政策障礙。在某些國家和地區，醫療法規和文化習慣與國內截然不同，導致蘇家的產品和服務在當地推廣困難重重。

“蘇總，我們在國外的市場調研發現，當地對智慧醫療的接受程度和需求與國內有很大差異，我們需要重新調整市場策略。”國際業務部門的負責人說道。

蘇銘決定親自帶隊深入研究國際市場。“我們要尊重當地的文化和法規，與當地的合作伙伴建立緊密的合作關係，共同開發適合當地市場的產品和服務。”

蘇家積極與當地的醫療機構、科研機構和政府部門溝通交流，瞭解當地的市場需求和政策法規。他們與當地企業合作，進行本地化的研發和生產，推出了符合當地特色的智慧醫療解決方案。

經過不懈的努力，蘇家在國際市場上逐漸開啟了局面，品牌知名度不斷提高。

在蘇家不斷發展壯大的過程中，社會對企業的社會責任要求也越來越高。環保、公益、醫療資源公平分配等問題成為了公眾關注的焦點。

“蘇總，我們需要在社會責任方面加大投入，樹立良好的企業形象。”公關部門的經理建議道。

蘇銘深知企業的社會責任的重要性。“我們要積極參與公益活動，為貧困地區提供醫療援助，推動醫療資源的公平分配。同時，加強環保措施，實現企業的可持續發展。”

蘇家開展了一系列公益活動，為偏遠地區捐贈醫療裝置，組織醫療團隊進行義診。他們還加大了在環保方面的投入，採用綠色生產技術，減少對環境的影響。

在經歷了種種挑戰和困難後，蘇家在智慧醫療領域的影響力不斷擴大，成為了行業的領軍企業。