員紛紛出謀劃策，有人提議進行股權融資，有人建議削減一些非核心業務的開支。經過一番討論，蘇家決定雙管齊下。

蘇銘親自帶領團隊與潛在的投資者進行接觸，向他們展示公司的未來發展規劃和市場潛力。然而，由於之前的糾紛影響，投資者們大多持觀望態度，融資的進展並不順利。

“蘇總，投資者們對我們還是有所顧慮，融資的難度比想象中要大。”投資經理無奈地說道。

蘇銘鼓勵大家不要灰心：“只要我們堅持不懈，總會有眼光獨到的投資者看到我們的價值。”

同時，公司內部也在進行著一系列的成本削減措施。一些非必要的專案被暫停，員工福利也進行了適當的調整。這引起了部分員工的不滿，士氣再次受到了影響。

“蘇總，員工們對削減成本的措施有些怨言，工作效率也有所下降。”人力資源經理擔憂地說道。

蘇銘意識到，在困難時期，更要關注員工的感受。他組織了多次內部溝通會議，向員工們解釋公司的處境和未來的發展方向。“大家要相信，只要我們共同努力度過這個難關，公司一定會給大家更好的回報。”

在蘇家努力解決財務問題的同時，市場競爭也變得更加激烈。競爭對手趁蘇家陷入困境之際，紛紛推出新的產品和服務，進一步搶佔市場份額。

“蘇總，競爭對手的新產品在市場上很受歡迎，我們的市場壓力越來越大。”市場部經理焦急地說道。

蘇銘冷靜地分析道：“我們不能盲目跟風，要發揮我們的技術優勢，推出更具差異化和競爭力的產品。”

研發團隊在資源有限的情況下，加班加點地進行創新研發。經過不懈的努力，終於成功推出了一款具有突破性的智慧醫療裝置，其效能和功能都超越了競爭對手的產品。

然而，新產品的推廣又遇到了問題。由於之前的糾紛和財務困境，很多經銷商對蘇家的產品信心不足，不願意大量鋪貨。

“蘇總，經銷商們對我們的新產品態度冷淡，推廣渠道受阻。”銷售經理著急地說道。

蘇銘決定親自出馬，與各大經銷商進行深入溝通，向他們展示新產品的優勢和公司的未來發展前景。透過一系列的努力，部分經銷商開始願意嘗試鋪貨。

在蘇家全體員工的共同努力下，公司的財務狀況逐漸好轉，新產品也在市場上獲得了良好的口碑和銷售業績。蘇家終於走出了困境，重新踏上了快速發展的道路。

但蘇銘清楚地知道，這只是一個階段性的勝利，未來還有更多的挑戰等待著他們。只有不斷創新、提升品質、最佳化服務，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。