明顯如果有一天陳若柏需要一個礦場的管理者，需要一個工頭，也只會是在德維和萊斯納之間選擇，其他人估計是不大可能越過他們。

陳若柏得意洋洋，笑著說道，“我會密切關注你們的表現，我會選擇最合適的人成為管理者。”

一直在礦場，這顯然不是陳若柏的生活方式。以後他必然會有更多的礦，會有更大的團隊，或許他的礦場分佈也會比較分散。

到時候可能就有好幾個團隊了，陳若柏不可能紮根某一個礦場。他要學會管理、統籌全域性，而不是像個工頭一樣安排好礦場的所有日常運作。

萊斯納和德維，這兩個就是最好不過的人選，知根知底最重要。這樣的管理者能力雖然重要，可是信任更加重要。

玩笑之後，陳若柏也開始仔細的觀察起來，礦場的各種佈局都需要關注。前期的工作不充分、考慮的不齊全，後期的採礦、洗礦，必然會是極大的麻煩。

深一腳淺一腳爬上土坡的蒙哥馬利問道，“卡車的事情聯絡好了嗎？”

“聯絡好了。”陳若柏就笑著說道，“到時候你就要成為運送廢土的司機了，在礦場工作最大的好處就是讓你們全能起來，你們以後肯定不怕失業。”

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蒙哥馬利就吐槽說道，“是嗎？我可不覺得這些，很多在礦場駕駛挖掘機的沒辦法做好一些工程。我們的工作方式太粗放了，我們很難在外面找到工作。”

這倒也是，挖掘機駕駛可不容易，礦場的這些挖掘機駕駛員很難做好一些細緻活。

能力方面的暫且不說，礦場有礦場的工作方式，需要的是效率、肯吃苦，其他的可以暫時不太關心。只要能夠挖出來大量的礦砂就足夠了，這又不是挖魚塘、挖地基。

不一定技術最好的才適合在礦場工作，合適顯然才是最重要的品質。

對於現在這樣的一個團隊，陳若柏顯然是非常滿意的，這就是對於他來說最好的團隊。

“看起來差不多了，我們的能力已經有了效果。”有一些小小驕傲的陳若柏打量著四周，不無驕傲的說道，“我們馬上就可以開啟淘金的模式了，我們是淘金客，不是在搞城市基建。”

對於這個說法，大家看起來都無比認同，其實大傢伙現在也都是有些躍躍欲試了。

在新礦場工作已經超過一個星期了，大家只是在不斷的忙著前期的建設。雖然大家也都明白這是淘金必要的前期工作，可是一直都是在做這些事情，也會讓人心裡急躁。

這是‘不務正業’，淘金客就應該挖土，就應該尋找礦砂，這些才是賺錢的事情。看不到礦砂，大家心裡難免會心裡頭打鼓。

大家顯然都相信陳若柏的能力，相信他找礦的本事，只不過這些事情也不算絕對。再厲害的人也有失手的可能性，陳若柏此前不斷有著好成績，不代表他就會一直戰無不勝吧！

艾比蓋爾指了指前面，對陳若柏說道，“我們要注意倉庫的安全，今天有人在倉庫旁邊抽菸。”

陳若柏一聽頓時皺眉，很不高興的說道，“倉庫有很多的油料，你們顯然都知道這一點。”

德維立刻舉手認錯，“這是我的不對，我不應該這麼馬虎。”

“我覺得我們的礦場需要更加專業，也需要將安全措施落實。”陳若柏打量著眾人，說道，“我們要設立一個基金，一旦有人犯錯，就需要拿出二十美元，這是我們的活動經費。”

完全按照一些大型公司的規章制度不合適，先不說陳若柏的團隊都是朋友，最重要的還是這樣的團隊用所謂的科學的管理方式也不現實，這就是草臺班子。

所以弄一個小小的獎懲機制也沒什麼問題，大家基本上也都是可以接受這