位已經擠得不行了，甚至還藉著認哥，在jtbc那還蹭了兩個辦公室。簡單說，我們需要搬家了，在恩平區找個大點的寫字樓，麻煩恩書xi你安排一下，租大一點，按照目前人員的1.5到2倍去租，爭取儘量在月內搬過去，儘量不影響下週“《我們小區的藝體能》的開拍，公司資金沒問題吧，如果有缺口再和我說。”

“內，目前沒有問題。”

“第二，人才問題。現在公司正處於快速發展階段，能夠獨當一面的人才還是太少，一到用人時候就捉襟見肘。招聘刻不容緩，同時人才梯隊的建設還是要加快進度，多給新人機會，容錯空間比較大的工作，就讓新人頂起來，具體措施，你是副社長，你來安排。人力發展跟不上公司發展這種事情，我是不想再經歷一次了。”

“第三，制度問題。公司草創階段，人不多，小貓三兩隻，談制度那是扯淡。但是現在人員不斷流動帶來的保密問題就同樣迫在眉睫。我們的資料分析模型，和不斷幫助我們推高收視的每一個覆盤會議紀要是我們的立身之本。但是這些都存在被複制和流失的風險。恩書xi是學法律的，你比我專業。這樣，恩書xi聯絡獵頭，請一個人力資源方面的專家，你們從制度層面和法律層面，把這個風險漏洞補起來。”

“內，我現在就去安排。”