隨著 11 月 29 日北交所漲幅百分之三，瑞鑫征程私募基金有限公司今年的基金收尾工作終於落下帷幕。烏啟耀的基金選擇了清倉，而其他基金則保持著合理的倉位，以應對客戶的贖回要求。大部分客戶都是公司的老客戶，除了紅利會選擇將本金繼續交由公司管理。

業績排名也隨之出爐，晁經理憑藉出色的表現，當之無愧地成為了收益金額最多的基金經理。他託管了公司一半的資金，其他五個基金經理則按照末位淘汰制，其中一組因基金經理和操盤手內訌影響業績而慘遭淘汰，這個團隊也因此宣告解散。然而，烏啟耀這個試驗性質的基金，老闆卻對這個基金保持了沉默，沒有參與本公司基金的業績排名。

人事任用方面，公司決定繼續保持現狀。對於解散的人員，只要有其他基金願意收留，他們可以與新的基金經理續約。不過，獎金分配製度將按照那組基金經理的安排進行。淘汰的那組基金經理主動辭職，他覺得自己已經沒有臉在公司繼續待下去了。畢竟，成王敗寇是這個行業的常態。一些人員選擇在其他基金續約，可那個趙起盛的操盤手卻無人敢留用，畢竟內訌這種事情，一個人是無法獨自承擔責任的。

趙起盛深知自己在公司的處境，他特意前往烏啟耀的辦公室。儘管他在公司已經算是老員工，資歷頗深，但去一個剛來一年、還是試驗性質的基金經理那裡，已經算是非常低調了。然而，他也明白，按照自己的推測，烏啟耀今年的資金可能會升級，需要人手。他的業績也有目共睹，於是他拉下臉來，主動找上門。如果能夠留下來，那自然是再好不過；如果烏啟耀不要他，那他的面子可就真的掛不住了。

對於趙起盛的主動上門，烏啟耀並沒有感到驚訝。畢竟，公司就這麼大，他也聽說了趙起盛是這個基金的主操盤手。現在分道揚鑣，也不能說是誰的責任，畢竟事情的真相只有他們自己才清楚。烏啟耀對趙起盛的操盤水平給予了肯定，畢竟他是在借調過來的時候就給予了認可。

然而，一個基金的管理費是固定的，一碗水就那麼多，多一個人就多一個人分。如果想要分得更多，就需要靠績效。翻一倍和翻兩倍、三倍，結果可是大不相同。這樣的機制，自然會刺激基金經理們努力多賺錢。現在明年的基金規模還不確定，烏啟耀感到有些為難。

“趙哥，這樣吧，再過兩天基金份額出來了，如果擴容了我一定讓趙哥來幫忙，如果還是兩個億那我也沒辦法，你看行不行？”烏啟耀誠懇地說道。

趙起盛明白烏啟耀的難處，他點了點頭，“好，那我聽你訊息。”

“謝謝趙哥理解。”烏啟耀感激地說道。

因為還需要進行資金分配和分紅，直到星期天下午，烏啟耀才接到金瑞鑫的電話，讓他去辦公室談談。公司裡已經基本沒有什麼人了，週末嘛。他直接去了老闆辦公室。

“烏經理，今年你有什麼要求和打算，這也沒人，說來聽聽，”金瑞鑫說道。

烏啟耀早有準備，他拿出了計劃書，“老闆，這是我對明年的投資計劃，你看看。”

金瑞鑫接過計劃書，粗略地看了一下。他雖然基金管理他不太懂，但在這個行業混了這麼久，多少還是懂點的。這個計劃書看起來還是有點水平的，只是沒有具體的股票，說明烏啟耀還是留了一手。

“烏經理，明年給你四個億怎麼樣？”金瑞鑫試探地問道。

既然是詢問，那就有討價還價的餘地，“老闆，這個是不是太少了，本金註定了收益，明年後年可是慢牛行情，金融和科技會是主線，錯過機會豈不是太可惜了。今年你也看到了，北交所成交量已經起來，這點資金可不夠看，至少你把我今年的餘額給我吧，現在賬面上十幾億給我管理。”烏啟耀說道。

“胃口