，我不會讓你白白受委屈的。”

“天澤，我信你，但這事得儘快。我不是那種玻璃心的人，可底下人看得很清楚，這樣下去人心會散的。”

“明白，我今天就找成總商量。”我點頭承諾，“成總也是想把事情做好，問題出在哪我們得一起解決。”

陳博點點頭，稍微鬆了一口氣，但臉上的擔憂仍未完全散去。他轉身離開辦公室，我卻久久沒有動。這件事情的複雜性遠超我的預期。

吃過午飯，我撥通了成總的電話：“成總，下午能不能聊聊借調團隊的事？我這裡遇到了一些困難。”

電話那頭，成總沉穩的聲音傳來：“有什麼問題？方便直接說嗎？”

“涉及到團隊管理和部門配合的問題，電話裡說不清楚。我覺得有必要當面聊聊。”

“好，那三點鐘來我的公司辦公室吧。我們當面聊聊！”成總答應得很爽快。

下午三點，我準時走進了成總的辦公室。

“天澤，坐吧，聽說你最近在專案上幹得不錯，怎麼突然有事要找我聊？”成總靠在椅背上，神色輕鬆。

“成總，我這次來是想反映一下借調團隊的問題。”我直接切入主題，“幾個部門反映，借調團隊的成員在指揮協調上存在問題，尤其是李行凱，他帶頭繞過部門負責人，直接對團隊下指令。”

成總眉頭微皺，示意我繼續說下去。

“這直接導致部門管理失控，工作效率下降。我理解他們是你的心腹，但團隊協調如果出了問題，對專案推進不利。”我儘量措辭得體，但語氣仍然堅定。

成總陷入沉思，良久，他開口道：“天澤，我知道這些人確實有點強勢，但他們能力很強，做事果斷，所以我才把他們派過去。或許他們的風格不太適合你的團隊，我會和李行凱聊聊。”

“成總，我不是否認他們的能力，但任何團隊都需要規則和協作。我希望能明確管理許可權，讓部門負責人真正有話語權。”

成總點點頭，顯然對我的建議有些觸動：“好，我明白你的意思了。我會調整他們的許可權，要求他們完全服從你的團隊管理。如果還有問題，你直接跟我反饋。”

我鬆了一口氣，點頭道：“謝謝成總的理解。”

回到家時，周貽已經在沙發上悠閒地看著平板，顯然已經卸下了一天的疲憊。

“天澤，今天怎麼回來得這麼晚？”她抬頭看著我，語氣帶著一絲關心。

“公司有點事，找成總聊了一下午。”我換了鞋，坐到她旁邊。

周貽微微一笑，伸手揉了揉我的肩膀：“工作上的事別太壓自己，偶爾也要學會放鬆。對了，今天晚上想吃什麼？”

“你做？”我挑了挑眉。

“當然是你做。”她揚了揚下巴，理所當然地說道，“我可等著吃你做的麵條呢。”

我無奈地笑了笑，走進廚房。看著鍋中翻滾的熱水和沸騰的湯麵，我突然想起陳博的一句話：“人心如果散了，工作再好也沒用。”希望今天的溝通，能讓這場風波儘快平息吧。