可以考慮引進一些其他有頭銜的，什麼長江啦、傑青啦、優青啦、青千啦，至不濟也挖幾個其他高校有點名氣的教授——”

就此此時，蟄伏了幾個月的系統開始間歇性抽風，頻繁地跳大神：

“叮——系統釋出新任務！

“說明：人力資源是第一資源，人才優勢是根本優勢，所以千秋基業，人才為先。一所高質量的大學，既離不開高質量的人才培養，也離不開高質量的人才引進！作為一名合格的大學管理者，必須下大力氣引進高層次人才，才能讓學校行穩致遠、長盛不衰。來吧，揮動我們手裡的小鐵鍬，開始挖其他院校的牆腳！

“要求：引進高層次人才。

“獎懲：根據對方的身份、地位、學術影響力等綜合評定，每引進1人，至少獲得500點積分和200萬辦學經費。國家級人才稱號獲得者，每引進1人另外獎勵抽獎次數一次。時間不限。未完成任務，沒有懲罰。”

又是一項完不成無懲罰的任務，但徐生洲卻不想拒絕，因為他真的想引進一些高層次人才。引進高層次人才不僅能夠推動學校學科建設，改善學風校風，打響學校的名頭，甚至對“專升本”都有決定性意義。想想看，學校裡假如有5名長江、5名傑青，在學界的影響力會有多大？而且長江、傑青這種大牛咖位在此，和評估組的人都能談笑風生，還用擔心“專升本”的問題嗎？

徐生洲接著剛才的話，繼續說了下去：“先給你們人事處一個任務，現在距離過年不是還有2個月嗎？如果你們能全職引進一名國家傑青、長江學者級別的高層次人才，人事處所有教職工年終獎翻倍。如果顆粒無收，你們年終獎就等著拿最末一段吧！”

：()史上最強大學