“音樂種子”在品牌塑造和文化傳承上取得一定成果後，蘇羽和葉瑤深刻認識到，人才是推動公司持續發展的核心力量，團隊的凝聚力和戰鬥力決定著公司的未來。

“葉瑤，我們現在業務越來越多，品牌也有了一定影響力，可要是沒有優秀的人才和強大的團隊，一切都難以長久。”蘇羽在辦公室裡，神情嚴肅地與葉瑤討論著。

葉瑤點點頭，回應道：“是啊，我們得加大人才培養的力度，同時提升團隊的協作能力。”

為了吸引和留住優秀人才，“音樂種子”制定了一系列具有吸引力的薪酬福利政策，併為員工提供廣闊的職業發展空間。他們與各大音樂院校建立合作關係，提前鎖定優秀的畢業生。

“這次去音樂學院招聘，收穫頗豐，有幾個很有潛力的苗子。”人力資源經理興奮地向蘇羽彙報。

然而，新員工入職後，如何讓他們儘快融入公司文化，提升業務能力，成為了一個重要的問題。

“感覺自己還不太適應公司的工作節奏和要求，有點迷茫。”一位新員工在入職培訓後的反饋中寫道。

針對這種情況，“音樂種子”建立了完善的培訓體系。不僅有針對新員工的入職培訓，還有針對不同崗位的專業技能培訓，以及定期的團隊拓展訓練。

“透過這次拓展訓練，我和同事們的關係更緊密了，工作中溝通也更順暢了。”一位參加完拓展訓練的員工說道。

在團隊建設方面，“音樂種子”也下了不少功夫。他們定期組織團隊活動，如音樂分享會、戶外野餐等，增強團隊成員之間的感情。

“在音樂分享會上，我發現了同事們不一樣的一面，原來大家都這麼有才華。”一位員工開心地說道。

但隨著公司規模的不斷擴大，團隊內部也出現了一些小的矛盾和分歧。比如在專案執行過程中，不同部門之間因為溝通不暢導致工作延誤。

“我們部門已經盡力了，是他們那邊沒及時給我們反饋。”

“他們的方案總是變來變去，我們根本沒法做。”

面對這些問題，蘇羽和葉瑤決定加強部門之間的溝通與協調，建立了定期的跨部門會議制度，及時解決工作中的問題。

“大家要明白，我們是一個整體，只有相互配合，才能實現共同的目標。”蘇羽在跨部門會議上強調。

經過一段時間的努力，“音樂種子”的團隊氛圍越來越融洽，工作效率也大大提高。

然而，新的挑戰又擺在了面前。隨著行業的發展，競爭對手開始高薪挖角，一些核心員工收到了其他公司的邀請。

“我很糾結，那邊給的待遇確實很誘人，但我在這也有感情了。”一位核心員工向葉瑤吐露心聲。

為了留住核心人才，蘇羽和葉瑤與他們進行了一對一的溝通，瞭解他們的需求和想法，併為他們提供個性化的發展方案和激勵措施。

“公司不會忘記你們的貢獻，只要你們願意留下來，我們一起創造更美好的未來。”葉瑤真誠地說道。

在蘇羽和葉瑤的努力下，大部分核心員工都選擇了留下，“音樂種子”的團隊更加穩定和強大。