巨頭們揮舞著天價薪資與優厚福利的“橄欖枝”，瞄準雅舍核心員工，挖角意圖昭然若揭。他們派出最能說會道的獵頭，這些獵頭巧舌如簧，將跳槽後的美好前景描繪得天花亂墜。技術骨幹們被高薪誘惑，研發團隊人心浮動，私下討論聲不絕於耳；市場精英被高職吸引，營銷部門氣氛緊張，有人甚至開始悄悄整理簡歷。雅舍內部人心惶惶，似乎一場人才大地震即將來臨。

靈萱敏銳察覺危機四伏，卻鎮定自若。她深知，每一次進階，都必然遭遇更強對手，這是商業叢林鐵律，逃避毫無用處，唯有正面迎擊。一方面，她雷厲風行加強內部管理，組織高強度員工培訓，從專業技能到企業文化，全方位洗腦。請來行業內頂尖專家授課，講解最新商業趨勢、前沿技術應用，拓寬員工視野；開展企業文化講座，回顧雅舍一路走來的艱辛與榮耀，講述那些拼搏奮鬥的故事，強化員工歸屬感，讓大家明白此刻堅守的意義。團建活動也安排得滿滿當當，戶外拓展時，員工們在山林間挑戰自我，跨越障礙、攀登高峰，彼此扶持鼓勵，汗水揮灑中團隊凝聚力悄然提升；主題派對上，大家卸下工作壓力，盡情歡笑，拉近彼此距離，讓公司氛圍重歸溫暖融洽。

另一方面，與比干緊急碰頭商討對策。比干迅速回仙界搬救兵，擅長輿論引導的仙官下凡，在網路世界巧妙澄清事實。他們釋出權威檢測報告，用詳實的資料、嚴謹的實驗結果證明雅舍產品品質過硬，每一項指標都遠超行業標準；深度剖析合作案例，展示雅舍與各界夥伴的共贏成果，從靈界供應商到人間經銷商，合作的故事生動又有說服力，重塑輿論生態。雅舍財務團隊馬不停蹄拓展融資路徑，與新興金融科技公司眉來眼去，談合作、拉投資。積極參加金融科技展會，在熙熙攘攘人群中尋找機會，與那些充滿創新活力的初創公司交流想法，挖掘契合點，最終達成合作意向，確保資金流穩健。

針對人才搶奪，靈萱親自下場，與核心員工逐個促膝長談。描繪長遠職業藍圖，從個人成長到行業發展，深入淺出地分析留在雅舍前景光明。她指出雅舍獨特優勢，未來潛力無限，跳槽或許短期獲利，但長遠看失去更大機遇；許下豐厚股權激勵承諾，讓員工明白，只要與雅舍共進退，未來財富自由不是夢，大家都是這艘商業巨輪駛向輝煌未來的重要掌舵人。還在雅舍內部設立創新基金，鼓勵員工自主研發專案，“只要你有想法，雅舍全力支援”，這一舉措點燃員工創新熱情，各種新奇創意專案紛至沓來，大家感受到這裡既有物質回報，又能實現自我價值，幹勁十足。

這場巨頭狙擊戰，雅舍不僅沒倒下，反而愈發堅韌強大。應對過程中，還結識不少秉持公正的行業前輩，收穫寶貴人脈與經驗。這些前輩被靈萱智慧與勇氣打動，主動分享自己多年商業心得，為雅舍指點迷津，從市場戰略到內部管理，傾囊相授。員工們也在風波里迅速成長，對雅舍歸屬感爆棚，堅信跟著靈萱，定能攀越更高峰。曾經動搖員工，如今死心塌地，工作更加賣力，還主動幫帶新人，團隊氛圍愈發團結向上，凝聚力堅如鋼鐵。

雅舍站穩腳跟後，靈萱又將目光投向社會責任。發起“靈啟希望”公益專案，為偏遠山區兒童送知識、啟靈智。雅舍員工踴躍響應，組成浩浩蕩蕩志願者團隊奔赴山區。帶去嶄新書籍、智慧學習裝置，搭建簡易靈能教室，山區孩子第一次觸控到奇幻靈界，眼中滿是好奇與憧憬。志願者們耐心教學，從基礎知識到靈界科普，看著孩子們一點點進步，滿心欣慰。

這一善舉贏得社會各界讚譽，政府部門主動牽線搭橋，批土地、給政策，助力雅舍打造大型靈界文化主題公園。公園籌備期間，設計師們日夜構思，融合靈界美學與人間建築風格，力求打造出獨一無二景觀。施工團隊精心雕琢，一磚一瓦都傾注心血。建成後，公園集科普、娛樂、休閒