修改。在這個過程中，他們也收到了很多員工的意見和建議，林默都認真地進行了考慮。

終於，在一個陽光明媚的早晨，員工激勵機制的方案正式確定下來。林默決定召開一次全體員工大會，宣佈這個訊息。

會議當天，公司的大會議室裡坐滿了人，員工們的臉上都帶著期待和好奇的神情。林默走上講臺，目光掃視了一圈臺下的員工，然後開始講話。

“各位同事，今天我要宣佈一個重要的訊息。”林默的聲音清晰而有力，“我們公司一直致力於為大家提供一個良好的工作環境和發展機會。經過這段時間的研究和討論，我們決定建立一套更加完善的員工激勵機制。”

臺下的員工們聽到這個訊息，頓時議論紛紛，臉上露出了興奮的神情。

林默接著說道：“這套激勵機制包括完善的晉升制度、豐富的獎金體系和榮譽表彰制度。我們希望透過這些措施，讓每一個努力工作的員工都能得到應有的回報和認可。”

“在晉升方面，我們會建立一套公平公正的評估體系。只要你有能力、有業績，就有機會得到晉升。無論是從基層員工晉升到管理層，還是在技術領域得到更高的職稱，我們都為大家提供了廣闊的空間。”

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“在獎金方面，除了原有的績效獎金，我們還會根據專案的完成情況、創新成果等方面，給予額外的獎勵。讓大家的付出和收穫成正比。”

“而榮譽表彰制度，我們會每月評選優秀員工，給予他們榮譽證書和公開表揚。對於那些為公司做出特別貢獻的員工，我們還會設立特別貢獻獎，讓他們成為公司的驕傲。”

林默的話音剛落，臺下就響起了熱烈的掌聲。很多員工都激動地交頭接耳，討論著這個新的激勵機制。

這時，一個年輕的員工站起來，問道：“林總，我想知道，在晉升評估過程中，我們如何保證公平公正呢？”

林默微笑著回答道：“我們會建立一個由多個部門組成的評估小組，他們會根據明確的標準對每一個候選人進行評估。評估過程是公開透明的，每一個員工都可以監督。而且，我們還會設立申訴機制，如果你們對評估結果有異議，可以提出申訴，我們會進行重新稽核。”

另一個員工也站起來問道：“林總，對於那些在非核心業務部門工作的員工，他們也有機會獲得晉升和榮譽表彰嗎？”

林默點了點頭，說道：“當然。我們的激勵機制是面向全體員工的，無論你在哪個部門工作，只要你表現出色，都有機會得到晉升和榮譽表彰。我們看重的是每一個員工的努力和貢獻。”

員工們的問題一個接一個地提出來，林默都耐心地進行了解答。整個會議現場氣氛熱烈，員工們的積極性被充分調動起來。

會議結束後，員工們紛紛走出會議室，臉上都洋溢著興奮和期待的神情。林默站在會議室門口，看著員工們的背影，心中感到一絲欣慰。他知道，新的員工激勵機制已經成功地激發了員工們的熱情，但這只是開始，未來還有很多工作要做。

回到辦公室後，林默坐在椅子上，思考著下一步的計劃。他知道，要讓這套激勵機制真正發揮作用，還需要不斷地完善和最佳化。這時，他的手機響了，是市場部總監打來的電話。

“林總，我們剛剛得到訊息，競爭對手推出了一款新的產品，對我們的市場份額可能會造成一定的影響。”市場部總監的聲音中帶著一絲焦急。

林默皺了皺眉頭，說道：“我知道了，你先收集一下這款產品的詳細資訊，我們儘快召開一個會議，討論應對策略。”

結束通話電話後，林默靠在椅背上，心中暗自想著，公司的發展道路從來都不是一帆風順的，新的挑戰又來臨了。但他相信，有了完善