林默的辦公室裡，氣氛顯得有些凝重。陽光透過百葉窗，灑下一道道斑駁的光影，映照著林默緊鎖的眉頭和專注的神情。上一章中，林默已經決定在不同領域和地區設立分支機構，擴大公司業務範圍，而此刻，人才短缺的問題如同橫亙在眼前的一座大山，亟待解決。

蘇晴靜靜地坐在林默對面，她能感受到林默內心的焦慮，輕聲說道：“林默，人才招聘的事情固然緊迫，但也不能操之過急。我們需要制定一個周全的計劃，確保招聘到的人才真正符合公司的需求。”

林默微微點頭，揉了揉太陽穴，說道：“蘇晴，我明白。可時間不等人啊，分支機構的設立工作已經在緊鑼密鼓地進行了，要是沒有合適的人才去運營，一切都將功虧一簣。”

就在這時，人力資源部經理小王匆匆走進辦公室，他的額頭上微微沁出了汗珠，臉上帶著一絲焦急。“林總，按照您的要求，我們已經初步制定了一份招聘計劃，但在實施過程中遇到了一些問題。”

林默眼神立刻聚焦在小王身上，坐直了身子，急切地問道：“小王，快說說，遇到了什麼問題？”

小王清了清嗓子，說道：“林總，我們原本計劃透過獵頭公司和在高校、科研機構招聘來吸引人才。但獵頭公司反饋，符合我們要求的具有國際視野和跨文化交流能力的人才數量有限，而且這些人才大多已經有了不錯的工作，對我們公司的邀約興趣不大。另外，在高校和科研機構的招聘中，我們發現很多優秀的畢業生更傾向於去一些知名的大企業或者研究機構，對我們公司的瞭解和興趣不足。”

林默聽完，眉頭皺得更緊了，他沉思了片刻，說道：“看來我們低估了人才招聘的難度。小王，你覺得我們該如何解決這些問題？”

小王撓了撓頭，有些猶豫地說道：“林總，我覺得我們可以從兩個方面入手。一方面，加大對公司的宣傳力度，提升公司的知名度和吸引力。比如，我們可以透過舉辦一些行業研討會、技術交流會等活動，展示我們公司的技術實力和發展前景，吸引人才的關注。另一方面，我們可以適當提高薪酬待遇和福利待遇，增加對人才的吸引力。”

蘇晴在一旁思考了一會兒，補充道：“小王的建議有一定道理。此外，我們還可以加強公司內部的人才推薦機制。公司現有的員工中，肯定有不少人脈資源，我們可以鼓勵他們推薦身邊的優秀人才，並給予一定的獎勵。這樣既可以增加人才的來源渠道，又能提高新員工的融入度。”

林默微微點頭，眼神中透露出一絲讚許：“蘇晴，你的想法很好。小王，你把這些建議都納入招聘計劃中，儘快完善並實施。另外，我們也不能忽視對人才的培養和發展。即使招聘到了合適的人才，如果沒有良好的發展空間，他們也很難長期留在公司。”

小王連忙點頭：“好的，林總，我明白了。我會盡快把這些工作落實到位。”

就在小王準備離開辦公室時，林默的手機突然響了起來。林默看了一眼來電顯示，是一個陌生號碼，他猶豫了一下，還是接通了電話：“喂，你好，請問哪位？”

電話那頭傳來一個低沉而略帶嘲諷的聲音：“林默，聽說你在四處招聘人才？可惜啊，你再怎麼努力，也擺脫不了失敗的命運。我有的是辦法讓你招不到人，也留不住人。”

林默的臉色瞬間變得陰沉起來，眼神中透露出憤怒和警惕：“你到底是誰？為什麼一直針對我和我的公司？有本事就光明正大地站出來，別像個縮頭烏龜一樣躲在暗處搞破壞！”

電話那頭傳來一陣得意的笑聲：“林默，你就等著瞧吧，我會讓你知道得罪我的下場。”說完，電話便結束通話了。

林默緊緊握著手機，指關節因為用力而微微泛白。蘇晴看到林默的神情，心中一緊，連