，謝謝你一直支援我。有你在我身邊，我感覺充滿了力量。”

幾天後，文化交流活動如期舉行。林默和蘇晴早早地來到了會議室，準備迎接這次活動。會議室裡的氣氛有些緊張，雙方的團隊成員們都帶著一絲期待和好奇。

活動開始，林默首先站了起來，微笑著說：“各位，今天我們在這裡舉行這次文化交流活動，目的是為了增進我們雙方團隊之間的瞭解和信任。我們來自不同的國家，有著不同的文化背景，但我們都有一個共同的目標，那就是實現合作的成功。希望大家都能積極參與，分享自己的文化和經驗。”

接著，來自合作企業的代表也站了起來，用不太流利的中文說道：“非常感謝林先生組織這次活動。我們也希望透過這次交流，能夠更好地瞭解貴公司的文化和工作方式，促進我們的合作。”

接下來，雙方的團隊成員們開始輪流分享自己國家的文化、習俗和工作方式。有的人介紹了自己國家的傳統節日，有的人分享了工作中的一些經驗和技巧。

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在交流過程中，林默注意到一個來自合作企業的年輕員工，他一直皺著眉頭，似乎對一些內容不太理解。林默走過去，微笑著問道：“你好，是不是有什麼不太明白的地方？可以和我說說。”

那個年輕員工有些不好意思地笑了笑，說道：“林先生，我不太理解你們為什麼總是強調團隊合作的重要性，在我們國家，更注重個人的能力和成就。”

林默微微點頭，耐心地解釋道：“在我們的文化中，團隊合作是非常重要的。因為我們認為，一個人的力量是有限的，只有大家團結協作，才能發揮出最大的力量。而且，在合作中，每個人都可以發揮自己的優勢，互相學習，共同進步。”

那個年輕員工思考了一會兒，點了點頭說：“我明白了，林先生。雖然和我們的文化有些不同，但我覺得這種團隊合作的精神也很值得我們學習。”

林默微笑著拍了拍他的肩膀，說道：“很高興你能理解。我們這次交流的目的就是為了互相學習，互相理解。”

隨著交流的深入，會議室裡的氣氛逐漸變得輕鬆起來。大家開始積極地討論和交流，分享彼此的想法和經驗。

就在這時，突然有一個員工站起來，激動地說：“我覺得我們之前在專案進度上的分歧，其實就是因為文化差異導致的。我們應該找到一個既能保證質量，又能提高效率的方法。”

林默眼睛一亮，說道：“你說得很對。我們可以根據雙方的優勢，制定一個新的專案計劃。比如，在關鍵環節上，我們可以採用你們嚴謹的質量控制方法，而在一些次要環節上，我們可以提高速度，加快進度。”

大家紛紛點頭表示贊同，開始熱烈地討論起新的專案計劃來。

經過幾個小時的交流和討論，雙方終於達成了一些共識。林默看著大家，心中充滿了欣慰：“今天的交流活動非常成功，大家都積極參與，分享了很多有價值的資訊。我相信，透過這次交流，我們的合作會更加順利。”

活動結束後，林默和蘇晴一起走回辦公室。蘇晴微笑著說：“林默，這次文化交流活動真的很有效果。看來我們之前的擔心是多餘的。”

林默微微點頭，說道：“是啊，雖然文化差異帶來了很多挑戰，但只要我們用心去溝通和理解，就一定能找到解決問題的方法。不過，我們也不能掉以輕心，後面的合作中可能還會遇到新的問題。”

就在這時，林默的手機突然響了起來。他掏出手機一看，又是那個神秘的號碼。他猶豫了一下，然後接通了電話：“喂，你到底是誰？上次說能提供重要資訊，現在可以說了吧？”

電話那頭傳來一陣低沉的笑聲：“林默先生，彆著急。我提供的