電臺和其他許多公司相同，講究效益，收聽率為王，這項資料好，廣告收益，員工收入都會隨之增高，領導更加重視，各項福利政策都會傾斜。

比如每週的例會。

東安電臺從多年前起，養成了個習慣，例會不在會議室，而是去上週收聽率冠軍的辦公室內召開，相當於褒獎。

幾年下來，幾乎是沒有換過地方。

電臺的名稱就是音樂交通，能以此命名，充分說明了節目的實力，也是全國廣播的共通點。

杜鵬羨慕挺正常的，他來東電實習一年了，還從來沒參加過例會，無法面對面感受領導的言傳身教。

肖一若跟在導演和陳姐身後，手裡拿著筆記本，去到了六樓。

這辦公室比自己所在的大了五倍不止，有著茶水間，接待室，休息廳，工作人員在裡頭忙碌著，對於其他節目人員的到來眼皮都不抬一下，顯然是早就習慣了。

肖一若來送過次檔案，挺羨慕的，這大概就是大佬的待遇吧。

角落有張長桌，張導帶著兩人徑直走了過去。

陳姐和肖一若在導演身後落座，長桌位置有限，自然是給導演們準備的，而且看著位置，似乎也有所講究，大概是按照收聽率來排列。

隨著開會時間臨近，越來越多人到達，陳姐閒著沒事，小聲地給他介紹著眾人的身份，以及等會的流程。

如果沒有大事，基本每週開會流程都差不多。

宣佈上週的收聽率排行，好的表演，差的批評，接著是每個部門談談接下來一週的計劃，大概一小時內結束。

肖一若在眾多來人之中發現了李導，在看見己方三人的時候，臉上表情複雜，好像是在找人。

五分鐘後，閒聊聲消失，分管副臺長周濤帶著兩個人走了進來，坐在了首位。

“都到齊了，咱們開始吧。”周副臺長也沒廢話，身邊秘書遞上了張a4紙。

平時每天的收聽率都會透過內部郵箱和工作群下發，只有例會這天例外，由領導口述，這樣一來，成績好的能得到激勵，不好的嘛

“上週收聽率第一的，《東安音樂交通頻道》，平均收聽137，最高收聽146，最低122，比上上週有所下降，”副臺長笑了笑：“秦導，有退步哦，說說啥情況吧。”

大夥都聽得出，這完全沒有責怪的意思，只是單純的探討。

秦導坐在領導的左手邊，不知道是不是昨晚上加班了，頭髮帶油，衣服亂糟糟的，有些邋遢，肖一若可注意到，會議沒開始前，他可是最多人搭茬的導演。

“主要是主題，上週我們嘗試了些新東西，播了三天，不算合適，後邊馬上改變了策略，收聽就回來了，領導不用擔心。”

周副臺長點點頭：“秦導這個想法是很好的，要勇於創新，吃老本不可取，總有一天會被市場淘汰”

肖一若在後頭正襟危坐，手裡的筆想動，卻不知道該記啥，偷偷瞟了眼邊上的陳姐，好傢伙，根本不是會議重點紀要，而是在寫臺詞，好員工啊。

這場面其實挺熟悉的，像是每次考試完老師分發試卷，遇到成績好的學生，一通誇獎之後，還要提點下別的同學，你們啊，都得和他學習。

第二第三第四基本都沒啥變化，有增長的表揚，有退步的提點。

“李導，”周副臺長看著手上的資料：“上週不錯啊，提高挺大的。”

李導坐直了身子，滿臉笑意：“還行，我們一直在努力。”

周副臺長微微點頭，直接下一個，讓李導很是洩氣，這麼簡單就透過了？

不對啊，他納悶。

每週例會還有個環節，是會重點談一談進步最大的節目，而且，會有五千的獎金