女上司就很受同事包括男士的歡迎。

一般來說，男性比較忌諱女性的才智強於自己，更難以容忍女性領導者凌駕於自己之上，因此，要“馴服”男性這一匹匹桀驁不馴的“野馬”，不能以硬碰硬，而應該“以柔克剛”。前一位女同事，自恃聰明過人，對男下屬處處一副頤指氣使的神態，勢必招來男人的反感和對抗。

而後一位女同事，畢竟久經沙場、八面玲瓏，她對待男下屬從來是一副欣賞加讚譽的態度。比如，男下屬在工作表現出色時，她會頷首讚譽，擊掌稱道：“非常好！”當下屬的工作不盡如人意之處，她也會委婉地鼓勵：“你這麼聰明，這回大意了吧？這個方案一定還有更好的處理辦法，再考慮考慮？相信你一定會有讓人眼前一亮的東西！”這樣的上司，既很好地尊重了男性的尊嚴，又能時時滿足男性喜好讚美的心態，所以大家都服她。

沒辦法，男人就好這一口。所謂“男兒有淚不輕彈”。面對激烈的生存競爭，無論在家庭還是社會中，男人總是佯裝堅強。他們瀟灑、豪放的面具下，掩飾的是一顆傷痕累累、孤立無助的心，女人適逢其時的崇拜和讚美，則能夠幫助他們療養傷口，梳理心情，能夠激起他們的愛火和*，滿足他們被欣賞、被崇拜的英雄感，激發他們勇往直前的征服欲。

男人都渴望當英雄，渴望被人圍著轉。可以說，崇拜之於男性，就像贊美之於女性一樣。女人希望別人誇自己聰明、漂亮，男人，則追求掌聲和吶喊，而用崇拜之情渲染的讚美之意，對於男性來說，則比單純的誇獎更貨真價實。因此，倘若有誰對他們猛戴高帽、猛忽悠，絕大部分男性也不會追根究底，而是照單全收，在自鳴得意之餘對於該女子的好感也會水漲船高。

對於男性的這種心理，女性有時是很難理解和踐行的。女人的崇拜只獻給名副其實的“強者”，以及那些*有魅力的男人，對於“失敗者”和平庸者，還是回去修煉個十年八年再談受封吧。

於是乎，社會中常出現這種情況：成功者獨享了太多的尊貴和崇拜，以至於麻木不仁、得意忘形，而“失敗”的男性則備受冷落、心灰意懶。冷熱不同的待遇，如同刀刃直插人心，讓人在感嘆世態炎涼的同時也對愛和溫暖動搖了信心。

失意男人於是拖著負傷的心靈開始了情感的流浪，那種冷冷的，不被肯定、不被關懷的感受，使得他們看不到迴歸的家園，就算身邊已有紅顏在臥，如果她帶給他的只是不屑和輕視，那麼，她就只是他沿途的驛站，絕不會是最後的歸宿。

作為女性，雖然現在地位越來越高、經濟也越來越獨立了，但也應該重視男性的這種心理需求。如果你真正愛一個男人，就學會多讚美他，多尊敬他，畢竟，男人從骨子裡來說是一種好面子的動物。不要總挑剔他身上的缺點，要多發現他身上的優點，適時的讚美和容納，會讓他更加依賴和寵愛你，哪怕再苦再累，他也會力爭讓你成為世界上最幸福的女人！

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男人的強悍，令女人神魂顛倒

電影《錦衣衛》中，趙薇扮演的喬花，在被劫持為人質的過程中，竟鬼使神差地愛上了綁匪青龍，還主動為青龍提供幫助。青龍知道自己給不了喬花幸福與保障，便讓喬花去找她的未婚夫。喬花含著眼淚問道：“你已經利用完我了嗎？”青龍說：“是，利用完了。”喬花悵然若失地離開了青龍，最後還是為他放棄了婚姻。

喬花的精神狀態，從心理學的角度，可以說是不折不扣的斯德哥爾摩綜合徵患者。所謂斯德哥爾摩綜合徵，是指人質對劫匪產生感情，甚至反過來幫助劫匪的一種情結。

斯德哥爾摩情結實質是某種程度上的*和受虐傾向，是“受害”者對於傷害的某種程度的心理依賴感。研究人員發現，這種症候群的例子見諸於