沒辦法，一方面華夏等主力市場，都在過冬，沒多少人會出來騎著智慧腳踏車浪的，凍得慌！

另一方面，則是之前的導航事故，gps的不穩，抑制了無人駕駛的推廣，也影響了凡人智慧腳踏車的發展。

可關鍵的是，就要開年會了，然後要發年度津貼了，一切都是看業績！

凡人科技的年度獎金，是按部門結算的。

每個部門都有一個初始獎金額度，這個初始額度，與部門的性質和利潤有關。

此外，還有一個獎金係數！

初始額度乘以獎金係數，就是最終部門的總獎金。

一般來說，只要完成年度任務，獎金係數便是1，便可以拿到初始獎金額度。

然後部門內部，會按照一定的績效指標，進行分配總的部門獎金。

但如果沒有完成年度任務，那麼會根據具體的完成情況，確認獎金係數，到底是0。8，還是0。5，還是0！

一般來說，完成90％以上，是0。8，完成百分之80以上，是0。5，低於80％，獎金係數是0，直接否掉部門所有年度獎金！

同時，部門一把手，會進行降薪檢視，甚至降職。

而如果超額完成年度任務，同樣會根據具體的完成情況，確認獎金係數，到底是1。2，還是1。5，甚至是2！

不過與完不成不同，超額完成的越多，獎金越多，甚至翻倍。

像是凡人手機，原本計劃7個月1億的銷量，結果，7個月，凡人手機直接幹了1。5億，平均每個月的銷量，都在2000萬以上。

於是，手機部門的獎金係數，直接成了2。0，總的獎金，更是在原本初始額度上，直接翻倍了！

而且，手機部門的利潤本就高，因此，初始額度也高。

可以說，這下手機部門絕對發達了。

不過手機部門獎金高，但人也多，主要是銷售人員。

沒辦法，王凡在充分學習香蕉之後，明白了一個大的問題營銷人員的重要性！

像是香蕉的營銷團隊，能把戰五渣的香蕉當年度效能怪獸賣！

因此，凡人手機同樣離不開大量的卓越的營銷人員。

她們負責銷售、運營，也佔了相當大的數量，創造了相當大的利潤，因此，也會分去大量的年終獎金。

這都是理所當然的。

畢竟再好的產品，賣不上量，都白搭！

可以說，凡人手機部門，今年定會拿到相當可觀的獎金。

而李珉的腳踏車部門，可就慘了。

他們僅僅完成了85％的任務，只能拿到0。5的係數。

換句話說，凡人智慧腳踏車部門，今年的年終獎，只有初始額度的一半！

這讓李珉很失望無語。

出現這種情況的原因，也很是無奈。

最大消費市場華夏氣候變冷，智慧腳踏車滯銷。

此外，導航危機的出現，也是一部分影響。

更主要的，最近國際關係有些複雜，華夏和美國的明爭暗鬥，變得更加激烈。

因此，凡人智慧在腳踏車的銷量，同樣受到影響。

畢竟國際局勢的複雜化，直接便會導致可能發生的相互制裁，甚至發生區域性衝突！

因此，gps很容易再度出現問題，那麼凡人智慧腳踏車的無人駕駛也變得更加不靠譜！

最顯著的，美國和韓國突然宣佈，一月一日元旦，要在韓國海域進行軍演，出動了大量的軍艦、戰機。

這次軍演約有31。7萬人參加，堪稱歷史之最，是歷年的雙倍之多。

不僅美海軍核動力航母“卡爾文森”號，