福氣呢，娶了這麼多又聰明又懂事的媳婦呢。”

穆國興看了看童彤，說道：“你去換一套衣服，跟我一起去中南海。和九號首長辦公室的工作人員也熟悉一下，今後工作起來也方便。”

紅旗車在九號首長的小院門前停了下來，童彤從副駕駛的座位上跳了下來，有模有樣的替穆國興開啟了後車門，頗有一副秘書的樣子，只不過在穆國興鑽出車門那一霎那，狠狠的白了他一眼。

九號正在擺弄一套功夫茶具，看他那副樣子，恐怕也是剛學的，看到穆國興走了進來，笑著說道：“國興同志，快來快來，今天咱們換一個喝茶的方式，只不過這個東西我是怎麼擺弄都擺弄不好。”

穆國興接過九號首長手裡的茶具，他的動作可比九號要嫻熟多了，九號說道：“在這方面你可是比我強多了，我也在南方任過職，可就是沒學會擺弄這些東西。”

“首長工作忙，這是雕蟲小技不足掛齒。”

“我可不贊成你這個說法，我們國家有著深遠的茶文化底蘊，喝茶能夠陶冶情*，提高人的修養。”

穆國興知道九號找他來絕不是來品茶論道的，笑了笑也沒有吱聲。

兩個人品了一會茶，九號說道：“你的那篇文章在中央黨報上刊登之後，反響很大，特別是對國有企業管理方面存在的問題，也引起了一些爭論，今天請你來，就是想和你就這些問題私下裡探討一下。“穆國興知道，文章發表之後，一些人肯定會提出不同看法來的，這也是很正常的一件事情，九號首長請他來私下裡探討，這就說明中央高層對這個問題還有著不同的意見。

“國有企業的管理目前存在的問題確實是非常嚴重，我國國有企業管理曾經在一定程度上借鑑了日本、歐、美等國的管理模式，並在這方面進行了有益的探索，但是，quot；經濟轉型〃使我國國有企業管理不可避免地帶有轉型期色彩，計劃經濟時代的管理模式烙印依然清晰。”

九號說道：“你說的這個問題確實存在，中央已經注意到這個問題了，國有企業的管理模式確實是帶有過去計劃經濟時代的色彩，這也是在特定的歷史時期，出現的一個特殊的問題。”

“首長說的很對，在任何一個國有企業裡，每一個人的權力大小都取決於他與其他人的關係。這是由於多年來的國有資產管理體制導致的，可以將之稱為‘關係’管理模式。因為現在國有企業中還沒有明確的衡量標準和與其相應的報酬體系，更因為複雜的關係網的存在，每個人獲取的真正報酬直接取決於其權力的大小。在這種情況下，一名管理者所重視的是權力的攫取與權力的大小，很少關注企業的利益。”

“你說都的很對，國有企業的主要管理者，原來就是政府的公務人員，雖然我們現在取消了企業管理者的行政級別，但是多年養成的一種習慣還讓一些人不能適應，還是用老一套的思維來管理現在的企業，這種情況已經極大的制約了國有企業的發展。”

穆國興又說道：“目前，我國國有企業的產權不清，制度安排上不能給企業的決策者提供一個追求長遠利益的穩定預期與重複博弈的規則，使決策者的利益與他所決策的企業的利潤沒有長遠關係，造成決策者管理努力投入不足。另外由於體制的原因，大部分決策者是由政府直接任命的，政治色彩濃厚，不講規則，企業管理決策採取領導〃拍板式〃權威決策，大喊民主決策只是形式，這樣常常會因為一個錯誤的決策使整個企業面臨絕境。短缺的制度供給一方面使有能力的決策者由於責任意識淡薄而忽視管理，另一方面，造成‘個人決策、集體負責’這種扭曲的決策行為，直接影響了管理效率。”

九號首長笑了：“你這個觀點真是一針見血，說出了問題的根本。政府任命企業管理者，這就又給這些人帶上