了一種官本位的色彩，把管理企業作為政府管理，這顯然是行不通的。”

穆國興笑了笑：“首長，往深層次來看，國有企業還存在著嚴重的管理職位選秀論資排輩的問題，國企管理崗位選拔採取資深職位制。發達國家的企業管理模式對職工業績的肯定除了提高薪金外，更多采用升職的方法，在這方面我們還是要借鑑的。而我們在選擇管理人員時大多依據在企業的工作年限與經驗，使得大量的技術專家升到管理崗位上以後不能勝任管理工作，年輕而具管理能力的人才又不能得到提升，造成*人力資源的極大浪費，形成升職‘黑洞’。”

九號點了點頭：“講得很好，繼續說下去。”

“我個人認為，要想解決這些問題，首先是要依法管理，加強對國有企業的審批工作，前一段時間我們也向各國有企業派入了獨立審計人員，但由於種種原因，沒有取得很好的效果。我的意見是，要對這些獨立審計人員採取不定期的輪換制，徹底消除一些所謂的‘人情’審計。其次，要對企業管理人員進行嚴格的目標考核，考核的指標不僅僅是侷限於經濟方面還要看國有企業所起到的社會功能，能不能緊跟中央步伐，按照中央的指示精神辦事。”

十五分鐘後穆國興結束了自己的話題，只見九號首長在默默的思考著，穆國興也沒有打斷他，端起了面前的茶杯，品起了茶。

“國興同志，你剛才的講話很好，為什麼不在文章中都寫出來呢？現在一些國有企業不是想方設法的走出去，或者是在國計民生起帶頭作用，而是在千方百計的與民營企業爭奪市場。一些國有企業放著主業不幹，而是進入到房地產以及虛擬經濟行業，這種問題已經到了必須要解決的時候了。”

九號想了一下斬釘截鐵的說道：“在下一次的政治局會議上我將會提出這個問題來，你也要做好這方面的準備，調控委的工作也應該包括這方面的內容。”

九號又給穆國興加了一副擔子，把對國有企業的整頓工作交給了穆國興，穆國興也不知道這究竟是一件好事還是壞事，他可是知道，現在國有企業的老總摸摸那一個後臺都硬的狠。

兩千三百一十六章母老虎下山

公職人員在節假日期間的生活還是比較悠閒的，忙忙碌碌的一年下來，這個時候也應該好好的陪陪家人了。郝少華的兒子小寶這幾天，一直纏著要爸爸媽媽帶他去遊樂園玩。選了一個好天氣，郝少華和穆潔帶著兒子來到了京城樂滿地遊樂場，想要好好的滿足一下這個小傢伙的願望。

節日期間，諾大的遊樂園人山人海，大多都是兩夫婦帶著孩子出來玩的，四歲的孩子自然是不能去一些危險的地方，郝少華和穆潔帶著兒子來到了一處相對清靜一點的蹦蹦床場地，然後夫妻倆就坐在一邊的椅子，邊聊天邊看著兒子玩。

小寶可是高興壞了，這個蹦蹦床上既能蹦，有能玩球，還有滑梯，和幾個小朋友在那玩的不亦樂乎。漸漸的來蹦蹦床玩的小朋友也越來越多了，這個時候蹦蹦床上也顯得有些擁擠了。

正在一邊聊天的郝少華和穆潔，突然聽到蹦蹦床上傳來一陣喧鬧聲，其中還夾雜著小寶的哭叫聲。夫妻二人急忙跑過去，看到小寶縮在蹦床的一個角落，一個六七歲的孩子正在用小拳頭打著小寶的頭。

看到這種情況，郝少華一個箭步衝過去，拉開了那個小男孩，順手抱起了小寶。本來這件事情也就這樣完了，小孩子打架也是常有的事情，卻沒想到，那個小男孩看到被他欺負的物件家來了打人，借勢坐在蹦床上開始撒潑打滾的哭喊了起來。

郝少華有些鬱悶了，覺得自己剛才沒怎麼用力啊，這麼就惹得這孩子如此模樣呢，剛想彎腰去哄哄那個小男孩，卻沒想到，屁股上重重的捱了一腳。也幸虧郝少華身手機敏，向前猛衝了幾步，才不至於