節方面給楊貴平提醒了不少值得注意的地方。
楊貴平興奮不已。
他知道,有了老爺子的首肯,這個稅收優惠政策的出臺基本上是板上釘釘的事了。並且,只要湘水縣這邊把具體的優惠政策明確了,報批流程也將進入快車道。
按照國家的有關規定,地方稅收政策的調整、減免等,是需要透過省級政府部門批准的。
而按照老爺子的意思,這項政策一旦落實下來,就可以在湘水縣進行試推廣,然後根據試推廣的效果,進行適當的調整之後,再逐步推向全省。
在和老爺子通完電話之後,楊貴平根據老爺子的提點,又一次對方案進行了修改和完善。
第二天一大早,他又帶著完善後的方案敲開了戴博藝辦公室的門。
聽完楊貴平的彙報之後,戴博藝又是竊喜不已。
他得意地想,把楊貴平推上國資辦專職副主任這個位置真是一著妙棋,這麼快就見到成效了。
這就是背後有人的好處。
有楊貴平這個紐帶在,湘水縣的國企深化改革,不管是在政策上,還是資源上,都會便利很多。
不過戴博藝也知道,深化企業改革並不是一件紙上談兵的事,接下來還有很多問題需要逐步去解決,現在最關鍵的還是先理順思路,把供銷公司的事情解決再說。
戴博藝再次向楊貴平徵求意見:“貴平,具體到供銷公司的改革這件事上,你看接下來怎麼安排比較合適?”
這個問題楊貴平也是慎重考慮過的。
“戴書記,我看這事應該分為幾部分來處理。”
“第一部分,還是應該把這份稅收優惠政策儘快敲定下來,接下來應該把稅務部門的人也拉進來,針對具體的條款一一討論落實,並且最好也徵求一下企業的意見,考慮一下他們的接受程度,以便形成切實可行的具體條款,再往上報。”
戴博藝點了點頭。
他覺得楊貴平的思路還是非常清晰的,這個想法跟他所想的如出一轍。
“第二部分,是應該儘快敲定供銷公司的新負責人,開始正式主持供銷公司的工作,先在供銷公司內部進行改革的引導和宣傳,做好職工們的安撫工作。”
戴博藝又點了點頭。
這一步確實也很關鍵。
因為這項改革第一個針對的是供銷公司,供銷公司內部的接受程度和職工們的意見才是最關鍵的。
不管現在的改革方案做得再如何完美,關鍵還得看供銷公司的職工們能否接受。
這又是一個大難題。
第338章 書記面前耍大牌
國企職工的下崗安置向來就是一個難題。
說白了,還是關於鐵飯碗和瓷飯碗的選擇問題。
在這一點上,戴博藝的理解比吳小正更為深刻。
他知道,對於大多數的國有企業職工們來說,一直享受慣了國企安逸、有保障的生活,現在哪怕國企已經窮得叮噹響、連工資都發不出來了,但他們還對國家抱有不切實際的幻想。
說白了,這既是長期以來養成的一種惰性,也是對未知挑戰的害怕。
一次性涉及到60名供銷公司職工的下崗分流安置,這並不是一件能輕鬆解決的事情。
戴博藝想想就頭疼。
“貴平,在職工們的再就業引導方面,你有沒有什麼妥善一點的辦法?”
做領導的,善於聽取意見和建議也很重要,戴博藝又把這個難題拋給了楊貴平。
這對楊貴平來說也是一個難題。
在給職工們做思想工作這一塊,他更加沒有經驗。
不過他馬上就想起了吳小正唆使馬德貴去鬧事的事情。