林默在處理完員工之間的矛盾以及神秘人的再次干擾後，心中對於提升公司凝聚力和員工之間協作能力的渴望愈發強烈。他深知，員工培訓雖已取得成效，但要讓公司在競爭激烈的市場中持續穩健發展，還需進一步增強員工的歸屬感和團隊精神。而即將開展的企業文化活動，正是實現這一目標的重要契機。

這一天，公司的辦公區域瀰漫著一股興奮而又期待的氛圍。員工們在完成手頭工作的間隙，紛紛討論著即將到來的企業文化活動。林默在辦公室裡，看著窗外員工們臉上洋溢的笑容，心中也感到一絲欣慰。

這時，負責組織企業文化活動的行政部經理敲門走進來，臉上帶著自信的笑容，“林總，企業文化活動的各項準備工作都已經就緒了。團隊拓展訓練的場地已經預定好，員工才藝展示的節目單也編排完成，企業文化知識競賽的題目也都稽核透過了。”

林默微微點頭，目光中透露出期待，“很好，辛苦你們了。這次活動一定要辦得有聲有色，讓員工們都能積極參與，感受到公司的文化氛圍。”

行政部經理笑著說：“林總放心，我們一定會把活動辦好的。對了，在團隊拓展訓練環節，我們設計了一些需要跨部門協作完成的專案，希望能進一步加強員工之間的溝通和合作。”

林默滿意地笑了笑，“這個想法很不錯。現在公司雖然在內部溝通上有了一定的改善，但還需要透過更多的活動來強化這種協作意識。員工們在活動中相互配合，不僅能提高團隊凝聚力，也能把這種合作精神帶到工作中去。”

很快，企業文化活動的日子到了。一大早，員工們就穿著統一的文化衫，興高采烈地來到了團隊拓展訓練的場地。這是一片風景優美的郊外場地，綠草如茵，遠處的山巒連綿起伏，天空湛藍如洗，幾朵白雲悠悠地飄蕩著。

林默站在隊伍前面，看著員工們充滿活力的樣子，心中湧起一股暖流。他清了清嗓子，大聲說道：“大家好！今天我們在這裡舉行公司的企業文化活動。希望大家能在這次活動中放鬆心情，增進彼此之間的瞭解和信任，同時也能更好地理解和認同我們的企業文化。大家有沒有信心？”

“有！”員工們齊聲回答，聲音響亮而有力。

團隊拓展訓練的第一個專案是“穿越火線”。這個專案要求每個小組的成員相互配合，在不觸碰模擬“火線”的情況下，將所有成員安全送到“對岸”。

林默站在一旁觀察著各個小組的表現。其中一個小組由研發部、銷售部和市場部的員工組成。一開始，他們因為意見不合，爭論了起來。

研發部的小李皺著眉頭，著急地說道：“我們應該先制定一個詳細的計劃，確定每個人的任務和行動路線，不然這樣盲目嘗試肯定不行。”

銷售部的小張卻不以為然，他雙手叉腰，大聲說道：“時間緊迫，哪有那麼多時間制定計劃？我們直接試試，在實踐中調整不就行了。”

市場部的小王看著兩人爭論，有些無奈地說：“大家別吵了，我們可以先簡單商量一下，確定一個大致的方向，然後再嘗試。不然這樣吵下去，時間都浪費了。”

就在他們爭論不休的時候，另一個小組已經開始行動了，並且很快找到了透過“火線”的方法。看到這一幕，這個小組的成員們都有些著急了。

小李有些懊悔地說：“都怪我們一直在爭論，浪費了時間。現在我們趕緊想想辦法吧。”

小張也意識到自己的問題，不好意思地撓撓頭，“是我太急了，我們聽你的，制定計劃吧。”

於是，他們開始認真地討論起來，每個人都發表了自己的意見。最終，他們制定了一個合理的計劃，並且按照計劃順利地透過了“火線”。

完成專案後，小李激動