說完以後，我緩緩地坐了下來，輕鬆地舒了一口氣。後面的談話內容大多平淡無奇，只是些年輕員工表決心和談工作感受的淺層次表述。但是，仍然有兩個人的發言顯得與眾不同。

一個是苗胖子，他說得很實在，但也很有內涵。他說：“一個企業發展的最關鍵因素是人的能動性，沒有人的能動性，你企業戰略規劃得再好也沒有用。對人，就要嚴肅考核和任免，行，大力提拔，不行的，”他的大手一揮，做了個切菜的手勢，“全部拿下。國有企業如果能進不能出，那就是一潭死水。”

我心說，老苗果然是當過領導的，言簡意賅，一看就是個玩人的狠角色。歸根到底，管理就是要管人嘛。

花總笑著回應道：“小苗是老鐵路了，工作經驗豐富，能力也強。好好表現，志化公司不會虧待任何一個人才。”這是花總第一次點評發言的人，可見老苗的江湖地位果然是與眾不同。

另一個表現突出的則是與我一起入職、在人力資源部任職的杜飛。杜飛對於公司人力資源的培訓和規劃提出了一系列的建議，談不上有多精彩，但也讓人耳目一新。況且，杜飛的表達能力很不錯，語氣抑揚頓挫，聲音低沉舒緩，頗有大將風範。

趙浩和邢斌也在會場發了言。趙浩還是炮筒子個性，把公司的一些問題抖落地乾乾淨淨，雖然言辭不激烈也算得上點到即止，但仍然讓人覺得有些刺耳。邢斌則保持了其一如既往的穩重和低調本色，只對個人工作做了些簡單的總結，中規中矩，沒有絲毫的越界和妄為之言。

第二天，我在楊部長辦公室單獨彙報工作時，楊部長對我昨天的表現給予了肯定。他笑著說：“你昨天用戰略理論分析公司發展，準備得很充分，現場發揮也不錯，好好幹。”

我聽了以後滿心歡喜，心知楊部長昨天雖然沒有列席，但肯定是接到了某方面資訊的反饋。如果這方面資訊的反饋是來自公司高層領導甚至是花總的話，那我可真的算是事業上開了個小小的好頭。

楊部長接著說：“老苗昨天說得也不錯。”

我看楊部長說這話時，臉色並沒有剛才點評我那麼輕鬆和隨意，心說，苗胖子和楊部長年齡相當，恐怕是楊部長內心潛在的競爭對手啊。看這意思，公司對苗胖子日後的工作安排恐怕還有伏筆，自己可得分外小心。

這天晚上，我和邢斌吃飯。邢斌笑著說：“恭喜小李，你在工作上開了個好頭啊。”

我笑笑說：“書生之言，當不得真。”

邢斌似有深意地又是一笑，說：“年輕人沒有經驗不要緊，關鍵是看潛力。你已經是潛力股了。”

我趕忙道：“你可別給我戴高帽。都是研究生，實力都不差。”

邢斌嘆口氣，說：“你和杜飛的表現都不錯。不過，趙浩就太直接了一些。我已經多次勸過他不要太莽撞，說話要注意分寸，可他有時候還是改不了。”

我試探地問道：“花總對趙浩這種行為怎麼看？”

邢斌笑著說：“花總只把趙浩看成是自己的孩子一樣，對他還是比較寬容的。不過要說器重，那可就遠遠談不上了。”

我冷不丁問道：“花總身邊的張秘書好像和我們差不多大，也是剛畢業的研究生？”

邢斌說：“是啊。花總跟前的紅人，未來前途無量啊。”

我心裡略有些吃醋，心說，都是剛畢業的學生，憑什麼他就能當上老總跟前的秘書呢？但一想到社會關係的複雜，便只能認命。我問道：“這張秘書開會時的發言不顯山不露水，夠低調的啊。”

邢斌笑著說：“人家早就在花總心目中佔據了重要的位置，哪還需要這種場合來為自己爭取分數？”

我心裡面不禁有點黯然：自己費盡心思爭取來的機遇，恐怕還