，許多人都有共鳴！

“那麼還有什麼？一個軍隊，要贏，離不開槍，離不開指揮員，還離不開什麼？”王平說道。

“吃飯穿衣的問題得解決！”黃必達說道，“一個軍隊要想贏，打勝仗，沒有飯吃，沒有衣服穿，戰鬥力也不會強，就算有槍支彈藥，有好的軍事指揮員，也無法打勝仗。”

“大家覺得是不是這個理？”王平問道。

“是的！”人們紛紛回答。

“是的。”王平說道，“這就是一個後勤問題，部隊得有人保障後勤，如果沒有後勤支援，在戰士餓了的時候沒有人送大米上來，在冷的時候沒有被子，再厲害的部隊也無法打贏敵人，是不是這樣？”

“是！”大家都回答到。

“很好，道理簡單明白，那麼我們華糧和中糧的後勤，有人保障麼？”王平問道。

沒有人回答。華糧和中糧，還需要保障什麼後勤呢？

寧嫻瀾說道：“我有點明白王平老師的意思了，華糧和中糧這隻軍隊，目前不缺槍支，不缺軍事指揮員，缺乏後勤團隊，王平老師，是不是這個意思？”

“是的！”王平點點頭，“我們的新人進來，有沒有老戰士教他們仍手榴彈的技巧，教他們開槍的步驟，一個專業訓練新人的培訓部，有還是沒有？”

袁克承臉色尷尬，說道：“沒有，王平老師，我們都是新人在自己的崗位上由老人在工作的同時帶一帶。”

“工作的同時帶新人這一條，應該廢止，我們華糧和中糧的目標，是要成為國際糧企，大公司，大傢伙，跟外國的糧企一較高低，所以，新人培訓部，是必須要建立起來的新兵訓練營，那麼，誰來做新兵教官，就是你們，我在座的大能們。”

轟！

會議室裡一陣騷動。

王平沒有制止大家，任由大家交頭接耳的切切議論，過了好一會，王平才說道：“對於新兵訓練營的教官，誰願意來做，到自己部門的老大哪裡去申請，投放表格，每一個職位，都需要競爭上崗。”

又是一陣切切的興奮的議論聲響起。

說服讓這幫高管們平穩過渡到後勤部來，王平完成了初期的心理過渡。從他們熟悉的打仗經歷說起，這就是切入點，符合心理學。

有人說道：”王總，我們這麼多人，就一個新人培訓部也容納不下，我可不想失去工作，我還想再幹幾年，請王總給我們老傢伙一個機會。”

這話一出，大家紛紛附和。

王平說道：“後勤部會設立職工俱樂部，棋牌歌舞室，圖書館，夜晚專業學習室，今後還有健身廣場，這些地方，都是後勤部的工作內容，都需要人來做領導，我們的華糧和中糧的後勤部，我希望是國企裡面質量第一流的後勤部，超過能源企業和政府機關企業，後面，還會引進外國的心理醫療室，健康醫院等等。”

“王總，你這個設想很好，可是我卻感覺我們這幫人被你邊緣化了？”有人在人群中說道。

“邊緣化？誰敢說一隻軍隊不需要後勤的，誰敢說一個部隊不需要吃飯穿衣就能打贏敵人的？後勤部，就是我們企業員工充電休息交流和享受的地方，對於公司的新人，新兵訓練部是必須的，誰敢說新兵不需要專業訓練就能上去打贏敵人的？誰？”王平站了起來，咄咄逼人的看向聲音的發聲處。

沒有人站出來回答。

“俱樂部是必須的，退休了的職工，是需要棋牌娛樂室的，你們今後退休了，不需要一個老年活動中心麼？打打球，跑跑步，來幾圈麻將，，聽聽歌跳跳舞，在生病的時候，有健康醫院為你們治療，我問你們，你們需要還是不需要？”王平提高了聲音說道。

“我們需要！”有老同志站起來說道，“王平老師，我