資公司時，林振華就明確提出了要對魯機原有的管理模式進行改革，使之適應市場化的要求。現在看來，馬勝凡以及在座的魯機領導們對於林振華倡導的觀念是非常認同的。

有了這個態度就很好，以魯機的技術實力，再加上漢華的管理理念和資金支援，這家企業的發展前景是非常樂觀的。

說到此處，林振華不由得想起了目前正在經歷著悽風苦雨的江實電。其實江實電的實力還是不錯的，年產15萬臺電冰箱的生產能力還在，問題主要是廠子的風氣壞了，工人們看不到前途，所以消極怠工。如果能夠有一種方法恢復廠子的活力，這家廠子應當還是有希望的。

酒喝到酣暢之時，另外兩桌上的工人們也紛紛過來敬酒了。擅長交際的那些人，便自己端著酒杯子過來，挨個地與領導們碰杯。還有一些相對木訥一些的，則是跟在別人身後，傻傻地笑著，自己喝上一口，表達一個心意而已。

魯中機床廠的工人和技術員們都知道林振華，但大多數人過去並沒有見過他。現在有這樣一個機會，大家自然不會放過，幾乎每個人都要找他碰一次杯，然後帶著崇拜的心情把酒一飲而盡。林振華不敢跟這些山東大漢拼酒，只能每次小酌一口，但即使是如此，也喝得有些迷糊了。

在敬酒的人當中，林振華髮現了小青工楊文勇，他還是有點呆呆的勁頭，但臉上的氣質明顯變得自信了許多。他現在手上有了技術，走到什麼地方都會受到同行們的尊重，再也不是那種畏手畏腳的樣子了。

“文勇，聽說你也參加了數控鏜床的裝配？”林振華拉著楊文勇，關切地問道。

楊文勇靦腆地笑道：“是岑經理讓我參加的，我跟魯機的師傅們又學到了好幾招。”

“林經理，文勇這小夥子可真不賴。”一名魯機的老工人搶著對林振華說道，“小小年紀，眼睛比我們這些老傢伙還毒，一眼看過去就知道什麼地方沒刮研好。幹活手腳也麻利，我們都說，這孩子是不是一出孃胎就開始當工人了？”

林振華和楊文勇碰了一下杯，喝了一小口，然後隨意地問道：“對了，文勇，你上次找我要求讓你弟弟到廠裡工作，這事辦好了嗎？”

楊文勇道：“辦好了，謝謝林經理。”

“把他安排到什麼崗位了？”林振華問道。

楊文勇道：“我找了廢舊金屬公司的雷經理，讓我弟弟文軍到他那裡去工作了，還是幹我的本行，修理舊機床。我覺得這個活比較鍛鍊人。”

林振華問道：“怎麼樣，他能做得了嗎？”

楊文勇道：“還好吧，學技術方面，他不敢偷懶的，他如果偷懶，我就揍他。”

“揍他？”林振華一驚，“不會吧，文勇，你還搞體罰呢？”

楊文勇想當然地說道：“那是當然了，學技術哪有不捱打的。我幫他找了幾個師傅，我自己也教他。師傅不方便揍他，我可是有權利揍他的。”

“揍的效果好嗎？”林振華饒有興趣地問道。楊文勇是他親自從永禾的山裡帶出來的，他對於楊文勇的事情還真有幾分好奇。

楊文勇滿意地說道：“效果挺好的，文軍到公司還不到一年時間，現在已經能夠dú　lì做機床的修復工作了，裝配鉗工的業務掌握得不錯，還能自己做些簡單的車、銑cāo作。林經理，我跟你說，文軍過去就比我能幹，就是花花腸子多了一點。只要管得嚴一點，他肯定會是一個好工人的。”

327　發展目標

林振華這趟到魯中機床廠，用馬勝凡半開玩笑半認真的話來說，是領導來視察工作，按林振華自己的話說，就是來聯絡一下感情。

林振華先利用自己掌握地H&amp；H公司收購了魯中機床廠51％的股權，然後再用收購後的魯中機床