如果有二十個人，我們就有近兩萬收入，這些學生還要交住校費、輔導費、補課費，一個人一年至少也是要給學校交一仟多吧，這些就是教師的福利。

但這件事是有風險的，主要是其他學校的教師或者領導會對我們不滿，這是搶了他們的財路，但現在是競爭社會，我覺得可以一試，但一定要注意方式方法，要讓學生有一個正常的理由，這個理由得充分，而且不能夠說是因為教學質量的問題。”

【429】美女的大事

杜喧作為上屆教導主任，心裡有點冷笑的意思，“楊校長，今天來了四個學生有這樣的想法，一是我們不能保證能達到他們的目的，二來這事說出去，別人會相信嗎？我覺得可能很少有人信吧。”

原來的行政班子裡的人也都無比擔憂，錢大家是想，但這錢可能只是想想而已，大家自己對城郊中學的教學也沒有信心，更不用說其他學校的人和學生家長了。

就算是馮敏，對楊一民最放心，而且心中還有著相當特殊而複雜感情的人，也擔心起來，但李小萍卻有信心，或許除了楊一民自己，也就是她還有信心了。

楊一民本來信心還是比較充足的，見大家情緒都不高，笑道：“大家沒信心是吧？但我們作為行政應該想什麼，站在怎樣的角度思考問題，只有我們把自己的角度調整好了，才會想到自己應該做的事情。

我們行政，不是為管人而管理，大家要明確自己的使命，大家管理的目的是保證學生的成績最大可能地提高，保證學生家長最高的滿意度，還有一點，就是讓更多的教師獲得更高的收入。

所以要緊緊地將學生的成績和教師的收入掛起鉤來，我不怕給教師錢，我當校長，就是要給教師找更多的收入，當然，也包括我們的行政，這件事大家首先要自己想通，我們學校的教學水平不比其他學校的教師低，如果成績提不高，那隻能說明一件事，就是我們的管理出了問題。

換句話說，就是我們行政出了問題，現在新一屆行政，如何創造，我是給大家提供了平臺的，我要想辦法，大家也要想，最有效的辦法，就是創新，是嚴格的管理和有效的激勵，怎樣激勵大家結合自己管理想，但要快出成績出好成績，這件事就是一個捷徑。

相信明年考試成績大幅度提高，我們的收入還會有更大的邁進。但現在大家得一步一步去努力，現在，有這樣一個機會，是不能失去的，想通了，要去做，沒想通，邊做邊想。”

李小萍顯得信心十足，“我說兩句，我和楊校長在石門工作了一年，從他到學校的第一天，石門的行政就是這樣，想通了，更好地貫徹，沒想通，也得努力去做。

事實證明，所有的事情，很快大家就明白過來，楊校長的所有想法是很椐前瞻性的，現在很多家長很關心學校的領導，光石門，楊校長現在回石門，可能只要允許，石門初二的學生可能馬上就會有一半以上的學生過來，這種影響力我們沒看到，但家長可看著呢。

所以，我是有信心的，但正如楊校長所說，我們要考慮學生質量和對其他學校的影響，要定一個分數線，還有適當控制人數，不能太多，我認為三十人為一個高限，不然本校的學生會有意見的。”

杜喧笑了笑，有點自嘲地說道：“李主任，在信心和熱情方面我對你很佩服，但還定高限我認為太多餘了，能招幾個是可能的，但要上兩位數，我認為幾乎不可能，當然，其他的我相信，這事我也贊成做，有一個算一個。”

其他人不好站隊，因為這也不是原則性問題，楊一民笑道：“好，我也贊成弄個上限，李主任的三十人有點少，我認為四十人吧，這樣可以直接增加一個班，初三擴大一個班，除一個普通班外，其他都弄成重點班。當然，也得有一個最好的班，這點如何處理，李主任