薛志民絲毫也沒有那種“綺老賣老”的心態。

“劉書記，真心跟你說吧，我心裡是真沒底。以前也沒搞過企業，這麼重的擔子，我還真害怕擔不起來，萬一搞砸了，可就麻煩了，對不起組織和劉書記的信任啊。”

薛志民“慚愧“了一陣，談到了正事上面。

劉偉鴻注意到，薛志民只提了“組織和劉書記”，並沒有提熊區長。這就說明，在薛志民心目中，唯有黨委書記才是他的上級，區長不是！薛志民平時和熊光榮關係還不錯，那也只是同志之間良好的關係，與上下級不相干。

“志民同志能不能說得具體一點，你主要是擔心那些方面呢？可以提出來，咱們商量著辦。“

劉偉鴻臉上繼續帶著笑意，不徐不疾地說道。

薛志民略略愣怔了一下。實話說，他還真沒理出個思路來，就是心裡比較忐忑。要說具體擔心哪些方面，一時也說不好。人都是這樣，對於自己未曾接觸過的領域和工作，總是會有一些畏懼感。他今天來，主要還是想要探探劉偉鴻的口風，不料卻被劉偉鴻反客為主，“將了一軍”。這位年輕的書記，似乎就有這種本事，總能牢牢掌握談話的主動權。不經意間便完成了主客轉換。

實逼此處，薛志民也只能好好理一理自己的思路，向劉書記做個彙報了。

“呵呵，主要是以前沒搞過企業，對這一塊很不熟悉。不知道該怎樣著手。劉書記是新時代的大學生，見多識廣，還請書記多多指教啊。”

薛志民也給劉偉鴻來了一招“反守為攻”。

劉偉鴻擺了擺手，說道：“志民同志客氣了，指教不敢當，就是相互商量，相互學習。你知道，我從學校畢業沒多久，以前也沒搞過企業。不過這個並不是最主要的問題，主要還是看我們有沒有搞好這個工作的決心。不管是搞企業，還是搞其他工作，都有兩個基本的前提，第一是一心為公，心底無私天地寬嘛。第二，就是認真。凡事只要認真，就能辦好。志民同志，是這樣吧？”

這話問得！

志具同志能說不是這樣嗎？

薛志民便連連點頭，裝出一副虛心受教的模樣。

“我認為，飼料廠也好，機械廠也好，企業創立之初，就要形成一種文化。要向所有幹部職工，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。這個就是所謂的企業文化了。”

劉書記娓娓道來，志民同志聽得滿頭霧水。

實在的，所謂“企業文化“這個提法，在當時真是個新鮮詞。志民同志聽不明白，也是理所當然。

劉偉鴻不去管他懂不懂，徑直按照自己的思路闌述。這個，其實就是一種概念的灌輸。在理論上確立了優勢，自然就能在心理上確立優勢。

薛志民作為這項工作的實際負責人，自己不先確立這種觀念，怎麼能夠去貫徹實施？

“我們不搞草臺班子。雖然這兩個工廠才搞起來的時候，肯定是簡陋的，很多東西都不齊全。但是，我有個思路，簡陋的只能是物質條件，制度不能簡陋。第一步，就是要把各項基本制度制定下來，讓第一批幹部工人，都能確立按照制度辦事的心態，養成這樣的一種作風。志民同志，這一點是至關重要的。這兩個工廠能不能生存下去，今後能不能發展壯大，正確的經營理念和充實的企業文化，必不可少。”

劉偉鴻說著，臉色已經變得比較嚴肅起來。

薛志民臉上的笑容也逐漸隱斂，露出了沉思的神情。他確實是在努力消化劉偉鴻說的這一切。作為一個正式的大專生，工作了多年的黨員幹部，他並不缺乏“思考的能力”。

“區委決定由你去負責這個工作，主要是抓大方向的。至於企業內部的具體建設，比如廠房建設、裝置採購安裝、