覺表現力。

除了理論知識，熟練操作設計軟體是設計崗位不可或缺的技能。因此，應聘者需要透過實際操作來展示他們對adobe photoshop、ilstrator或sketch等軟體的掌握程度。

例如，他們可能會被要求現場製作一個圖形設計專案，或者修改和最佳化一個現有的設計作品。

這樣的實操測試可以直觀地展示應聘者的軟體操作能力和對細節的關注。

只有在這些關鍵領域表現出色的應聘者，才有機會繼續參與後續的面試流程。在這一階段，公司會安排與團隊成員的面對面交流，以便更深入地瞭解應聘者的潛力和適應性。

技術面試環節可能會包括程式碼審查，讓應聘者解釋他們的設計決策背後的邏輯和理由，以及參與小組討論，評估他們的溝通能力和團隊合作精神。

這些環節都是為了更全面地瞭解應聘者，確保他們不僅技術能力出眾，而且能夠融入公司的文化和團隊中，與同事們協作無間，共同推動專案的成功。

因此，對於那些未能在考題中取得合格成績的應聘者，我們深表遺憾，但必須堅持這一選拔標準，以確保我們團隊的專業水平和專案的成功。

我們相信，透過這樣的篩選過程，能夠確保每一位加入團隊的新成員都能夠為公司帶來價值，並與現有團隊成員一起，推動公司向著更高的目標前進。

我們鼓勵所有應聘者認真準備，充分展示他們的能力，以便有機會成為我們這個充滿活力和創新精神的團隊的一員。

在技術面試環節，我們採用了結構式提問法，這種方法貫穿整個面試過程，確保我們能夠全面而深入地瞭解面試者的能力和經驗。

首先，我們會根據面試者的簡歷內容設定一系列主線問題，這些問題旨在深入瞭解面試者在過往專案或畢業設計作品中的具體成果。

例如，我們會詢問他們在專案中扮演的角色、遇到的最大技術挑戰是什麼，以及他們是如何克服這些挑戰的。

此外，我們還會特別關注面試者對主要技術的熟練掌握程度。我們會要求他們詳細描述在專案中使用的關鍵技術，並解釋這些技術是如何幫助他們實現專案目標的。

比如，如果面試者在簡歷中提到了使用機器學習演算法，我們會要求他們詳細說明他們使用的是哪種演算法，以及他們是如何訓練和最佳化模型的。

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