經歷——

像這種問題，是需要談論一次實際解決工作問題的例項，如果不事先準備，怎麼可能答到點子上呢？

說說你一次失敗的經歷和教訓——

可以談論一次偶爾的失誤，然後說你從中吸取教訓之後，後來在這些問題上處理得非常好，這也是從“失敗”引向“成功”的一個辦法。

你的薪資要求是多少？

根據觀察公司的環境，判斷公司的薪資水平。要注意，公司可能會跟你談價格，可能會“打折”，這就跟買賣一樣，賣家說出一個售價之後，買家會想再“還個價”。同樣，求職者說出一個薪資要求之後，面試官同樣也可能會在提出的薪資要求基礎上再打折或還價。所以，簡單的心理價位雖然是4000，但她不會說4000，而是會說4200～4500。這樣，人家砍價也還是能保證4000，如果不砍價，還能有更多的可能性。

如果你明顯感覺面試官已經打算錄用你了，不要太羞於要“工資”，只要是一個合理的數字，是可以被接受的。如果面試官覺得你要高了，會跟你談的，會說“你的薪資要求還可以再談的嗎”？

但是，如果你感到競爭非常激烈，而你非常看重到這個公司發展的機會，非常想得到這份工作，你一定要找到一個平衡的要價——在能力相當的候選人當中，公司的確可能要價格低的——“價效比高”的，“物美價廉”的。有時他們會把價格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要價的則會被直接“槍斃”。

你是怎麼看待加班的？你願意出差嗎？——

如前文十三章小結所述，如果面試官反覆問你是否介意加班，是否介意出差，那麼這多半是他們很在意的一個問題。如果你很想得到這份工作，那麼你要考慮迎合。但同時，這也可能是你將來在這裡工作時面臨的一個問題，所以，如果你不能接受，也不要勉強裝作願意。否則，今後工作時，還是會成為你的煩惱。

你有什麼問題要問我們嗎？——

這個問題如果從面試官口中出來，說明你還是很有希望的。

在初試時，可以不要問太多問題，以“推銷”自己為主。可以只就工作內容來詢問，藉此推銷自己。也可以誠懇地問一下，這個職位對人有些什麼要求，一是可以進一步瞭解工作內容是否適合自己，也可以讓面試官覺得你很誠懇、虛心。

如果是複試，或者是感覺到對方已經打算選擇你了，只是在談上崗問題了，那麼就可以針對福利等跟自己的權利和利益相關的問題來詢問了。比如說：明確工作職責、工作時間和加班情況，除了工資，是否有其他福利，是否有加班費等等問題。書　包　網　txt小說上傳分享

第三十二章　面經是怎樣煉成的（3）

如前文十六章小結所述，面試時，要問清楚幾個問題：工作時間是怎麼樣的？週六週日要不要上班？如果要加班，是否有加班費？有加班費的公司考慮成本問題，加班會有所節制，不必要的加班就會盡量避免。不管面試官有沒有提“獎金福利”的問題，你都要記得問：“除了基本工資，有無其他獎金或福利？”這就好比，在商場買東西，如果你問：“我買了這個之後，有沒有什麼贈品給我？”營業員就可能會說：“噢，有的，我會送給你 。”如果你不問，對方可能不給你。

除了準備自我介紹和回答問題之外，簡單想到了一個問題。不管是在DR中學也好，是在GL設計學院也好，還是在NU室內設計公司也好，她並沒有一份真正的全職筆譯工作經驗，比如說，隨便給她一篇IT、化工、機械的資料翻譯，她可能一時半會兒都會翻譯不出來，翻譯出來也肯定不準確。在簡歷裡“吹”過，自己做過室內設計的翻譯，其實也是零零散散翻譯