何賴小虎的理由夠充分，公務，一切都是公務。

這也讓一想喜歡把私事和公事分開的張穎無法拒絕。

在去詢問張穎之餘，賴小虎也會去和柳蕭蕭和宋雅喬交流一下，有時候甚至還會去店裡面去和其他的員工進行一些交流。

可以說接下來的一段時間裡，賴小虎一直都在忙著工資改革的事情。

終於，在五天之後，這一任務終於完成了。

經過和各方溝通，充分考慮了所有人的意見之後，賴小虎制定出來了初步的工資改革的方案。在徵求了其他人的意見之後，如果沒有異議，這個方案就會從下個月開始實施、

按照賴小虎這個方案，把今後員工的工資按照不同的職務、不同的入職時間進行了規定。

首先是設計範圍最大的就是那些基層員工，也就是普通員工的工資了。

這些員工也要分成不同的情況，首先他們有些是店裡面的銷售員，而有些則是店裡面管理財務的，而還有一些則是跟著楊豐澤負責運輸的，這些人的工資都是不一樣的。而且除了這個之外，這些人入職時間的長短，也會成為一個考核工資高低的重要標準。

首先，入職三個月以下的銷售人員今後每個月的工資將會被確定為每月三千五百元。這個工資標準和以前基本上沒有提升，這也是賴小虎故意為之，要是把這些人的工資也大幅度提升了，那自己就沒有辦法對他們進行一番考驗了。

三千五，就是這個數，你們願意幹就幹，不願意幹，可以，直接給我打一個辭職報告，有多少人我就批准多少人的。

而同樣是銷售人員，入職三個月之後的和三個月一下的簡直就是一個天壤之別，按照這個初步的改革方案，入職三個月以上的員工工資將被提升為七千元每月。

七千元每月，這個絕對是一個超級的高薪了，就是把這個薪水拿到京城以及滬城那些地方，那也是頂尖的存在，要知道賴小虎的那些店員可都是一般的超市促銷員啊，除了他之外絕對沒人會願意給自己員工如此高的薪水。

而且這個薪水還不是最終的薪水，這個只是他們第一級別的薪水。

同樣的，在以後如果這些員工在公司的工作時間年滿一年零六個月，他們的薪水就會再次在進行一次提升，而這一次就會被提升到九千元。

而等到他們在公司的時間年滿三年之後，這個薪水還會進一步的提高，那到時候就是一萬兩千元每個月。

甚至賴小虎還承諾，到三年之後，根據實際情況，公司還會考慮其他加薪的可能。

入職三個月以上和一下的，差別就是如此的大，對於那些真正經得起考驗的人呢，賴小虎並不會吝嗇自己的薪水的。

而除了這些普通的銷售人員之外，同樣身為普通員工的還有每個店裡面掌管結算以及財物的那個店員。

由於他們所幹的工作和那些銷售人員不同，而且直接掌管財物也更加重要，所以他們的薪水就要比普通的銷售人員高出了五百塊錢。

首先，這個掌管財物的人員不使用入職三個月以下的員工擔任，三個月以上的月薪水為七千五百塊錢，三個月到一年半的，薪水在九千五百元。而三年以上的，薪水則在一萬兩千五百元。

每一級別，他們都要多出來了五百塊錢，這個也是賴小虎故意為之。

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正文　第一百六十四章　：工資改革方案（下）

而除此之外，同樣身為普通員工的則還有楊豐澤手下的那幾個負責運輸的員工，這些人的工資和是參考著入職時間而定。

不過由於他們乾的都是體力活，所以一開始的工資必須要高一點，但是同樣的，他們