只是負責運輸的，只要保證每一個店裡的蔬菜及時供應就可以了，所以他們並不需要像那些店員一樣，每一天六點半上班，晚上到九點才下班，這個也讓他們工資延伸的深度受到了一點的影響。

按照這個工資改革的方案，負責運輸的員工，入職三個月以下的每月工資為五千元，這個在同行業裡面也是很高的薪水了。而入職三個月以上的則會被提薪一次，倒是他們將達到六千元每個月。

其實從這個時候他們和其他那些員工的差距就拉開了，因為在工作時間年滿一年半之後，那些銷售人員的工資就已經達到七千元，而他們這期間也僅僅上漲了一千而已。即便是達到了三年以上的，薪水也不過只有九千元，和其他人一比還是差距不小。

不過也沒辦法，雖然他們的工作強度大，但是工作時間卻太短了，所以能夠提到這個級別已經是賴小虎心好了，賴小虎可是知道即便是到了幾年後，在像他們這個行業裡普通員工也沒有能夠達到七八千乃至九千的。即便是那些優秀的員工。

其實普通員工裡面還有一部分人，那就是在和莊給賴小虎種蔬菜的那些人，但是賴小虎已經決定了暫時不打算給這些人漲薪水，所以他們也就不再這個工資改革方案影響之內。

說完了普通員工的工資，接下來就是公司的管理層了。

首先第一個的就是那些店長，對於現階段的公司來說，這些店長其實都可以看做是中層的管理者了，他們也是整個樂家生活的真正基石。

作為一個下面管著四個員工，而負責這一個日入五十萬左右的店面的店長，他們的工資絕對要比普通的員工高出一大截。

首先，凡是被確認為店長的，今後月薪就將是以一萬起步，這個起步就已經比絕大多數的店員高出不少了。而如果擔任店長之前的月薪比這個高，則以那個更高的月薪為起始月薪。

而且在擔任店長年滿一年之後，他們就將迎來一次漲薪，這一次他們每個人都將增長百分之五十的薪水，達到一萬五千元每個月。

而在擔任店長年滿三年之後，他們的薪水還會進一步的上漲，這個時候他們就將拿到兩萬五千元的薪水，漲幅絕對超過百分之五十了。

兩萬五千元一個月，這個絕對是超級的高薪了，即便是再過十年以上，一個管著四個人的店長能夠有這個薪水的也絕對是鳳毛麟角，而且那個時候其中還是算上賴小虎手下的那些店長的。

不過上面的這些都是基本工資，雖然照顧了公平性，但是卻不足以讓各個店面之間進行競爭力，也不足以完全調動員工的積極性。

所以在上面這些的基礎之上，還有兩個獎金方案被頒佈了出來，首先第一份是覆蓋店面裡全部員工的。

既今後每個月，每一家店面都將拿出來千分之五的收入作為員工的獎金。不要以為千分之五是很小的了，如果算上這些店面的收入的話，就很恐怖了。

現在每家店一天的收入都是在五十萬左右，這樣一個月也就是一千五百萬左右。而千分之五，那就是七萬五千元左右。

七萬五千元，而一個店裡的員工也才五個人而已，就是平均來算，一個人也可以領到一萬五千塊錢。

當然賴小虎不可能讓他們平均來領，按照店長百分之四十，剩餘員工一人百分之十五的原則，這七萬五千元將會被分配。

不過即便是這樣，這也是一筆鉅款了，甚至可以說有了這個獎金的分配方法，所有的員工今後拿的都將�