間裡已經坐滿了新上任半年的人力資源部郝部長、從北京分公司專程飛回來開會的秦總以及幾個總部職能部門的員工。

北京分公司的秦總顯得有點落寞，整晚上都強顏歡笑，只略帶傷感地唱了首《隱形的翅膀》：每一次都在徘徊孤單中堅強，每一次就算很受傷也不閃淚光，我知道，我一直有雙隱形的翅膀，帶我飛，飛過絕望…。。

據說他當年是公司年輕一代中層領導中最受花總賞識的人，沒有之一。在集團當年收購了北京分公司以後，秦總從總部被直接空降到北京分公司任總經理。這北京分公司與其他的分子公司性質截然不同，名義上是下屬公司，可實質上卻是一個小小的**王國。這層淵源還要從其背景和前身說起。

我們原本是個多元化且分散、主業不突出的公司，為了提高公司的業績和吸金能力，又適逢國有企業整合熱潮，國家有關部門半路為我們找了一家實力雄厚的典型央企做大股東。隨著大股東的入主，其旗下一家盈利能力頗豐的分公司被注入到了我們集團公司。這家公司就是如今的北京分公司。這北京分公司地處京城，人多關係雜，我們將它合併以後所面臨的業務和文化衝突在所難免。

於是，這位秦總作為當時集團的“當紅炸子雞”，被花總委以重託，調任北京分公司的老總。原北京分公司老總則被明升暗降，提了級別，卻丟了一把手的實權寶座。

接下來的幾年裡，這位年輕的秦總遇到了其人生中最悲催的日子：由於大股東單位的眾多領導與北京分公司固守著千絲萬縷的聯絡，秦總在北京分公司的強勢作風招致既有勢力的不滿，得罪人無數；北京分公司下屬的人員作風散漫、效率低下，但仗著背景深厚而無視秦總的命令。矛盾反饋到集團總部，花總礙於北京分公司人員關係複雜，睜一隻眼閉一隻眼，只作壁上觀；如今，北京分公司的業績雖然年年穩中有升，但距離志化集團大幅增長的要求相去甚遠；分公司業務戰略轉型勢在必行，但改革阻力重重，無法前行。

現在，秦總在分公司和總部的名聲都不好，可謂是“豬八戒照鏡子，裡外不是人”。外界盛傳其已經被花總勒令回總部。我對這個秦總雖然不瞭解，可從老高的嘴裡數次聽出對秦總的中肯評價：年輕、有魄力，是志化集團中實力屬一屬二的人才。而楊部長在平時也總是有意無意地拿自己和秦總做對比，其一較高下的態度明顯。但由於業績相差太遠，更多的時候，他只是顯露出對秦總才情和業績的嫉妒。

想著一代青年才俊“虎落平陽被犬欺”，讓總部機關這些每日裡只知道看報紙、打撲克、沒見過什麼大世面的“寄生蟲”笑話，我心裡不由得更加深了幾分對這個秦總的好感，便多敬了他幾杯酒。

過了幾日，楊部長突然通知我去辦公室。我一進辦公室，楊部長就滿臉春風地說：“小李啊，最近的工作很出色，報告質量提升明顯，上次房地產地塊投標那個專案你也發揮了很重要的作用。”

我淡淡地微笑著，不知道楊部長葫蘆裡賣的什麼藥。

楊部長接著公事公辦地說：“集團決定調你去新成立的投資部，部長是剛剛從北京回來就任的秦部長。”

我一聽，心情有些複雜，說不清楚是喜是憂，但離開已經適應了一年半的新環境，留戀之情馬上佔據了情緒的大半。

我剛要說話，楊部長擺了擺手，一臉惋惜地說：“其實我是不願意讓你走的，但是，公司的決定我們還是要服從。秦部長工作能力強，在多個領域都很有經驗，你從他那裡一定會學到很多的東西。”

此時，我的情緒已經有些激動了，說：“楊部長，我，是不是有什麼做得不好的地方？”

楊部長說：“沒有，你的工作熱情高、成長速度也很快，我是捨不得你離開的。不過，投資部要人，