「我也開過公司，知道老闆不好當。」閆衛東拍了把自己的膝蓋，「當暴君、當慈母、當兄弟都不對。人人心裡一桿秤，黎總是什麼樣的人，我跟小於都有數。只要吃著公司的飯，就不要砸公司的鍋。這不是滿不滿的問題，是基本道德。」

於雯聽到這話也點頭：「老閆說得是。這下您也回來了，我也有了主心骨。您看咱先從哪兒開始復建？抓緊招人？」

黎英睿晃了晃手：「不招。不僅不招，這兩天你開個會，跟大夥說公司現在狀況不好，去留隨意。想走的，一律給發退職金。不滿一年的給一個月，一年以上的n+2。」

於雯瞪大眼睛：「老闆，現在剩的這幾個人都忙不過來，還開？」

「忙不過來就精簡業務。進行中的專案，能套現的全都套現，抓緊把現金回籠。」黎英睿端過她遞上來的熱茶，「另外節省成本。這銀泰大廈，退租吧。找個樸素點的地方，租個三四百平左右的辦公室。對了，最好離市醫院近一點。」

三四百平。還不到現在的五分之一，最多也就能坐下五十人。

於雯和閆衛東對視了一眼，勸道：「老闆，咱好不容易走到今天」

「不是好不容易，是走太快了。」黎英睿放下茶杯，交疊起腿。倆手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲著，「在外企有一個概念，叫組織帕金森法則。不知道你們聽過沒有？」

閆衛東答道：「我看過。講組織一旦形成，人員就會開始膨脹。一個平庸的官員，傾向於為自己找到更多易於管理的下屬，下屬的下屬再找下屬，最後自下而上，一級比一級庸人多。」

黎英睿點頭道：「這些年睿信發展得太快，組織人員大幅膨脹。去年一年，公司員工增長了40，但業務只增長了20。表面看公司規模增大了，但實際人均效率卻在降低。業務增長快時，每個人看到的都是機會。而要是人員增長過快，那每個人看到的都是分配。一旦就公平起了意見，便容易滋生打壓和內鬥。所以我準備精簡公司的業務和人員。」他放下腿前傾身子，伸手蓋住兩個下屬的手背。眼神堅定口氣慷鏘地道：「輕裝上陣，從頭再來。」

【作者有話說】

公主：輕裝上陣，重頭再來。半年後。

磊子：小英哥我肥來啦！臥槽窩咋沒了？？？（聞著味兒滿世界找lp）

◇ 第82章

奈及利亞拉各斯。凌晨四點半。

藍塑膠的護眼燈在桌面打出一片柔光，肖磊壓在教科書上，倆腿焦慮地來回抖。

『若p是直線ab上方拋物線上一點，且讓三角形pba面積最大。點p關於拋物線對稱軸的對稱點為q，問在直線上是否存在點，使得直線q與直線ba的夾角是』讀到這兒肖磊就已經看不明白了，又拿筆尖比著從頭開始讀。

一個例題，讀了三遍還沒讀明白。他氣得把筆一扔，齜牙咧嘴地搓起腦殼。

其實學習這個東西，還是需要點天賦的。動腦的天賦。

對黎英睿這種動腦狂魔來說，題目越難他的專注度就越高，甚至還會眼冒精光。

但對肖磊這種笨蛋來說，那幾個破字就跟兔子屎一樣在紙上蹦著，多看一眼都腦腸子攥筋。

他從兔子屎堆裡抬起頭，看向牆上貼的照片。一米見方的地方，滿滿當當都是黎英睿。

最中間的一張，是兩人坐熱氣球時拿手機自拍的。他腦殼上兜著土黃色流蘇方巾，像個在壽司店打雜的夥計。胳膊肘裡夾著他的貴氣老闆，戴著卡其色漁夫帽，大大方方地衝著鏡頭笑。

背景是火紅的朝陽，鏡頭邊緣暈染著一圈浪漫的光影。

肖磊拿拇指揩了下黎英睿的臉，手肘撐著桌面，撅腚抻脖地把嘴貼照片上親。

他8