提升，臨近年末時，小劉的工資袋比從前鼓了許多——老闆不但給了他兩萬元年終獎金，還給他漲了工資！

從這個案例我們可以瞭解到，老闆不會毫無原因地給員工加薪。上一個案例中的小李，最不應該的就是在他的工作沒有起色、能力也不突出的時候，就要求老闆加薪。我們角色換位想一下，假如你是老闆，你會給一個各方面表現平平的員工加薪，增加你的運營成本嗎？即使要求加薪，也得讓老闆認為你的付出和你為公司創造的效益足夠給你加薪。如果做不到這個前提，那麼提出加薪不但不會得到允許，反而是一件很危險的事。本則案例中的小劉之所以會成功，是因為他明白加薪的前提，是先做好自己的工作。不僅僅要做好自己的工作，還要比同事做得都好。如果只是跟大家一樣好，那麼，拿跟大家一樣多的錢也是應該的，所以只有做得比別人更好，才能獲得比別人更高的報酬。在加薪的問題上，老闆的眼睛都是雪亮的。老闆之所以是一個企業的領導，必定是有一些過人的能耐的，千萬不要小看你的老闆。如果你的努力達到了加薪標準，加薪是水到渠成的事；如果達不到標準，你一味要求加薪，那麼被解聘的可能性也就高了很多。

提高工作質量，不但要主動工作，還要將工作完成得很漂亮。這正是高薪人士獲得高薪的基礎和前提，這也是高薪人士工作能力比一般人更強、更有效率的原因。他們為了追求更高的薪水、更多的報酬，必定還會繼續努力。

一位善於主動工作的員工，是這樣描述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界裡，我有責任為改變自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和提供建議的人。雖然我正式的工作職責中並不包括這部分內容。”

若要提升工作質量，必須像這則案例中的員工一樣，有正確的工作態度，讓思想變得積極主動。只有思想上認識到提升工作質量對高薪而言是多麼重要的事情，接下來，才能更好地完成工作。而要想工作完成得漂亮，首先就得保證不可以忽視工作中的任何一個細節，只有工作中的每一個細節都完善了，工作質量才會得到提升！

如果做到了這一點，你距離高薪也就不遠了。

工作中的人際關係是開啟高薪的鑰匙（1）

據統計資料表明：良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達到85％以上；一個人獲得成功的因素中，85％決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅佔15％；某地被解僱的4000人中，人際關係不好者佔90％，不稱職者佔10％；大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15％，比普通生高出33％。

事實上有很多人都是靠人際關係才獲得了更好的工作和生活。所謂“幹得好，不如說得好”，正是對這種情況的一種詮釋。這句話雖然不完全正確，但卻有幾分道理。

人際關係在生活中，是一件很重要的事，而且是一門十分高深的學問。在工作中，人際關係同樣有非常重要的作用。恰當處理工作中的人際關係，是取得高薪的一個不可或缺的因素。

一般而言，沒有什麼人可以憑藉個人力量完成所有工作。人為什麼是群居動物？因為人類心理上不能承受太過孤獨的生活。更因為人類絕大部分工作，必須和他人協同合作才能完成。在職場中，如果你想要更好地完成工作，獲得高薪，那麼，你必須學會協調工作中的人際關係。只有領導、同事、下屬都理解你、支援你，你才能無論做什麼都事半功倍。

想要搞好人際關係，首先需要明白，人際關係並不僅僅是指純交易性的合作關係。當然，你的出發點