可以是合作和雙贏，但你不能誤解人際關係的意思，將人際關係僅僅看做人與人之間的一種物質利益方面的等價交換。如果你只是想靠人際關係來換取雙方的物質利益，那麼，這樣的人際關係根本就不成之為人際關係，這樣建立起來的合作關係，也很容易破裂。

只有出發點正確，而且本著互利互惠、相互扶持的原則所促就的人際關係，才能持久發展。因為這樣的人際關係，代表著友誼和信任。大家有共同的利益，有相同的任務，互相幫助，互相扶持，這樣才能獲得更多的工作成果。

但我們需要謹記的是，工作中的人際關係，是為了工作而服務的，我們為了更好地完成工作，必須要處理好工作中的人際關係。各位職場朋友千萬不要走入誤區，本末倒置，為了人際關係而忽略了工作，步入只為了人際關係而去搞人際交往的誤區。只關注人際關係的人，很容易根據主觀臆斷做出錯誤的判斷。這類職場人士，經常會為了升職加薪而去溜鬚拍馬，討領導歡心，甚至有一部分人會為了蠅頭小利，就想方設法打壓同事，從不配合同事，讓同事無法更好地完成工作。他們想借此來顯示自己過人的能力，但這樣做的後果，直接導致工作完成進度緩慢，公司整體工作效率低下。長期下去，還會讓整個工作環境都變得十分惹人厭煩。下面的案例或許可以讓大家更清楚地瞭解到一些道理：

小趙因為不擅長處理與同事的關係，因此在公司里人緣不佳。一次，老闆讓他做一份公司規劃報告。小趙為了寫好這份規劃，便去找財務部的同事，要求看全年的行政費用和下年度的行政經費預算。財務部的同事卻拖拖拉拉，一會兒說，財務的東西不能隨便給人看；一會兒說，還得先統計下結果才能告訴小趙。除此之外，小趙還需要技術部的同事提供一份技術分析報告。但是技術部的同事也只答應給，卻遲遲未做。最後，財務部和技術部的同事都表示無能為力，說自己的本職工作都做不過來，根本沒時間幫小趙。小趙最後只能硬著頭皮寫了一篇規劃交了上去，老闆看後很不滿意。小趙不敢得罪全公司的人，因此又無法向老闆做出合情合理的解釋，只能為此苦惱不已。書　包　網　txt小說上傳分享

工作中的人際關係是開啟高薪的鑰匙（2）

透過以上案例，我們可以看出，如果一個人不會處理工作中的人際關係，那麼這個人很難將工作圓滿完成。因為，一個職場人士，除非遇到很特殊的情況，否則無論要做什麼，都必須要和同事一起合作完成。一個人的力量實在有限，沒有大家的支援，只憑個人力量，真的很難做出大的成績。如果工作總是效率低下，難出成績，如何獲得高薪？

下面再給大家看一個案例：

某銷售公司同事小方，因為遇到一個很難纏的客戶，所以遲遲無法簽訂一筆5000塊的銷售合約。如果能得到那五千塊的銷售業績，小方本月的銷售總業績就會達到50萬。根據公司規定，月銷售業績達到50萬，除了原本的工資和提成之外，還能額外得到一筆獎金。為此，公司所有的同事都來幫小方拿下這個客戶。做文職的同事積極幫小方蒐集所需要的資料；遇到過類似客戶而且最後成功簽約的同事，主動告訴小方應對方法和自己的成功經驗。最後，小方在有了充足準備後，再次和客戶洽談，終於成功簽約。他不只為公司多帶來一位客戶，還為自己多賺取了一筆獎金！

小方的經歷說明，一個人在職場中的人際關係，決定了他工作時周圍同事和他的協作關係。只有大家摒除私心、全力合作，才能更好地完成各項工作。

既然人際關係如此重要，那麼，怎樣才能建立起良好的人際